如何礼貌适当地拒绝面试候选人？
早上刚刚浏览到markkk2010 谈谈：面试被淘汰的原因排行榜=>http://bbs.chinahrd.net/forum.phpmod=viewthread&tid=569487在回忆起候选人带给我的“惊喜”的同时，也不由得头疼起该如何拒绝被淘汰者的方式和技巧，是该委婉地告知候选人，比如：实在抱歉，刚与面试官沟通，他本人今天临时紧急会议，可能面试需要等到下周；还是应该委婉加直接的方式，比如：非常高兴能与您分享自己的履历和工作经验，通过初步的交流和测试，并根据部门的任职要求和用人部门的主管的要求，您的优点与部门要求有较大差异，非常抱歉；还是直接了当的方式，比如：XX先生，非常抱歉，我们招聘的工作秘书需要具有一定的报告、请示等文书能力，通过测试您这方面确实没有相关经验，今天只能到这里了，感谢！
(1)您都碰到哪些特性鲜明的应聘者？
(2)您都是如何拒绝他们？发生过那些趣事？
感谢各位一起分享！！
一般会直接回绝 直接加委婉的方式
一是表明录不录用的态度；
二是要考虑下下求职者的自尊心，不伤到童鞋们 本帖最后由 白羽青眸 于 2012-2-11 09:17 编辑
我们面试有两部分：
一，筛选简历后，电话通知面试，电话中会询问应聘者简历中的疑问，判断是否与应聘职位相符，符合就预约面试；不合适，判断本公司是否有合适的职位，然后直接告知“您的简历与您所应聘的的职位，不是很符合，现在我们公司有某某职位，您是否愿意尝试……”或是“您的简历已经放到企业人才库里，如果有适合的职位，我们会再联系您……”
二，面试后感觉不合适的话，一般不会通知了，只是在面试结束的时候会说：“如果您通过初试，我们会在1到3个工作日电话通知您的……”
嘿嘿 一般在电话沟通过程中,觉得不合适,我会跟应聘人员说"您的情况我大致有了了解,简历我会保留在人才库里;如果后面需要安排面试的话,我再通知您."
到了初试或复试,会在面试结束时告知应聘人员"感谢您花时间过来面试.我会在5个工作日内给您电话或邮件回复,如果没接到电话,就请留意查收邮件."不合适的人,我们会在3天内发出辞谢信,对他的表现进行肯定,同时说明因为岗位的具体要求,暂时没有合作共事的机会,希望不久以后能有共事机会... 我也建议真诚的直接回答比较好 乖巧猫猫 发表于 2012-2-11 09:11 static/image/common/back.gif
直接加委婉的方式
一是表明录不录用的态度；
二是要考虑下下求职者的自尊心，不伤到童鞋们 ...
同意猫猫观点 如果太模糊的话 应聘者会经常追问 到时还得继续委婉 等应聘者知道没被录取失望会更大
基本会直接说不能录用 电话邀约如果觉得明显不行的就直接拒绝！
如果人已经要约到位，然后面谈的时候感觉不合适就委婉的说：回去等电话通知，会在几个工作日内通知的！
一般不会直接拒绝的！ 基本都是委婉的通知
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