HR的前辈们，面试中对方不适面试职位却可合其他职位咋办？
本帖最后由 icewindearl 于 2012-2-13 15:39 编辑各位前辈，问下哦，像很多朋友（包括我）在工作之初甚至工作了3年左右都没有一个明确的职业定位，如果来面试销售岗位，有一定的销售工作经验，却感觉性格和面谈上不合适销售，有所欠缺。不过做事很细心，也善于观察（面试过程中表现出来的细节），也有财务或者其他一些职位所需的知识，只是没有相关工作经验。各位前辈们会推荐公司现在缺少的其他职位给面试者么？
突然想到的，嘿嘿，模板基本上是自己了，只是认为自己如果成为HR的话，可能会引导去其他公司欠缺的职位上试试，不知道这样做对不对，故特来发帖咨询一下。
根据各位热心家人的回帖，发现其实好心的HR应该还是很多的，可能是我没有碰到过，也许是知识不足。现在补充一些其他的内容，那如果企业认为你去面试的职位不合适，而有其他的职位可能合适你，你会考虑么？还是对薪资等等有要求呢？(个人来说的，我会考虑，如果真的合适，又喜欢这个公司的话，我会去尝试的，在我这个年龄来说钱并没有成长来的重要，如果能更好的发展，提早找到适合自己的人生规划，那样应该会少走很多弯路吧)
如果你个人的薪水要求是以3年经验来确定的并且没有多少下压的空间，我可能不会推荐你去其他没有经验的岗位，我还不如招应届生，毕竟人工成本摆在那里，应届生的可塑性更强…… 现在很多的企业反过来做，你应聘的是人力，但是到了之后会说“我们公司的职位都是从底层做起，你还是去做销售吧”其实就是招聘销售员，但是没人应聘，只好用这种移花接木的手段。
楼主描述的情况比较少，即使有，也是大公司例如华为，以前看过一篇文章叫《三进华为》，就是讲的去应聘的岗位不适合，但是在场有其他部门的考官（看到了应聘者的其他潜质），就又接着去了两次面试不同岗位。大公司有系统的人力资源体系和理念，才会对人才不遗余力的匹配，一般的公司不会做这样的事。 当然会，我们在面试的时候如果感觉不太合适，又合适其他岗位的话，我们会明确给应聘者说他有哪个不足，但是公司正在招聘的其他岗位挺合适的，问问他有意愿没？如果有就推荐给经理门复试。 这个要看伯乐咯~ 呵呵，我们有遇到过，不过我们公司招聘主要还是看工作经验的，如果对方对其他岗位感兴趣，并且有一定的知识水平，我们会征询应聘者的意愿，问他是否愿意考虑别的职位，然后让相关人员参与面试，判断是否适合该岗位。 白羽青眸 发表于 2012-2-13 15:07 static/image/common/back.gif
呵呵，我们有遇到过，不过我们公司招聘主要还是看工作经验的，如果对方对其他岗位感兴趣，并且有一定的知识 ...
哇，还是好人多啊，为啥我就没遇到过呢。。。。证明还是中人的家人素养比较高啊！ 一家三口 发表于 2012-2-13 15:06 static/image/common/back.gif
当然会，我们在面试的时候如果感觉不太合适，又合适其他岗位的话，我们会明确给应聘者说他有哪个不足，但是 ...
好人哪，真希望多些中人家人这样的HR啊，还有就是公司，呵呵，人才培养很难啊 愤怒的小火车 发表于 2012-2-13 15:06 static/image/common/back.gif
现在很多的企业反过来做，你应聘的是人力，但是到了之后会说“我们公司的职位都是从底层做起，你还是去做销 ...
哇，小火车换“头”了？确实啊，因为销售不招所以拿别的职位来吸引，保险公司就是典型，呵呵，不过大公司不好进啊 飞奔DE蜗牛 发表于 2012-2-13 15:05 static/image/common/back.gif
如果你个人的薪水要求是以3年经验来确定的并且没有多少下压的空间，我可能不会推荐你去其他没有经验的岗位 ...
这个确实，那如果像我这样不要求薪资，只是想有一个学习和成长的环境呢？会不会怕学会之后就离开呢？
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