公司降薪的一些事
1：企业单方面降职降薪是违约的2：工资包括了补贴。
情况：
1：公司无专门的采购部门，去年5月份招人，组建采购部。于是招了员工A，B，C,D等人，其中A是采购部门经理。
2：员工A任职至今，什么事情也没有做，天天上网看电视。
3：所以公司决定给员工A降职降薪，但准备直接在工资单里扣除，不经员工签字。因考虑到这样违法，所以公司决定改变说法。给员工降职降薪不是指降工资，而是减少对其职务补贴的发放，公司认为减少补贴不涉及法律，所以不用其签字，因为员工A本人也不愿意签字。
PS：1：员工工资单上的工资一般远高于合同工资。
2：合同中工资一栏仅写“工资标准—/月”，并没有写这个工资是在怎么构成的。公司的规章制度里 写了公司工资是怎么构成的，但对工资的各个组成部分的具体金额是多少没有写？
3：公司的规章制度中也没有涉及降职降薪的规定。
4：公司的加薪要员工签字的话，签字对公司好还是对员工好？
以上各位HR达人有什么看法啊？
我们公司的做法：只要涉及到薪水变更的，一律要本人签字。公司未经本人签字变更薪水组成或者变相降薪水，恐有劳动争议啊 最好还是有书面确认。 没有录用条件吗？这样的员工符合录用规定？
降职降薪要有充分的证明，且让员工签字确认，降职降薪导致的后果是员工离职。
先跟员工沟通下吧，其次掌握对公司有利的证据。 最好事前书面通知啊!容易引起劳动争议 哈哈，楼主不错
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安康装修网 贵公司的工资结构有较大问题，工资构成不明确，如果随意改动员工薪资，很容易出现劳资纠纷。建议采用固定工资+浮动工资的形式，浮动工资以绩效考核工资来表现。不过这不仅是工资结构的问题了，更涉及到了公司管理模式的问题，必须建立一套完整、科学的绩效考核体系，否则得不偿失。 戴婷 发表于 2012-2-14 09:30 static/image/common/back.gif
贵公司的工资结构有较大问题，工资构成不明确，如果随意改动员工薪资，很容易出现劳资纠纷。建议采用固定工 ...
谢谢您的建议！
建议我都记着，只是老板说很这样做很啰嗦。暂且不说这个管理模式的问题。
补贴，津贴等不都是属于工资吗，公司这样减少补贴跟降工资是一个概念吗？不管是不是一个概念，员工坚决不签字怎么办？
另外加工资不签字对公司来说有什么影响吗？ 急流险滩 发表于 2012-2-13 18:13 static/image/common/back.gif
最好事前书面通知啊!容易引起劳动争议
即使事前通知，感觉没有员工签字仍然不妥耶 celandia 发表于 2012-2-13 17:26 static/image/common/back.gif
没有录用条件吗？这样的员工符合录用规定？
降职降薪要有充分的证明，且让员工签字确认，降职降薪导致的后 ...
录用条件都是说的，没有书面的。
降职降薪也没有充分的书面证明，平时交代的工作不做，不主动不积极，然后老板要给他降职降薪。但员工不签字。
不签字就减少工资的话，就造成克扣工资的事实了
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