刘子衿 发表于 2012-2-13 18:18:06

劳动合同内容问题

本帖最后由 刘子衿 于 2012-2-13 18:33 编辑

我们买的劳动合同有一项“工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下”
我写“详见公司薪酬管理制度”。但这个制度属于保密制度，可以么？
PS,前面内容有发薪日和试用期的工资填写！


要不可以，怎么写合适。谢谢！


宠着小猪 发表于 2012-2-13 20:02:04

本帖最后由 宠着小猪 于 2012-2-13 20:05 编辑

要明确约定员工的工作岗位，并确保在薪酬制度中能够根据员工的岗位确定员工的工资标准。
同时提醒楼主要注意的是：
制订、修改或决定包括劳动报酬在内的 规章制度，须经以下五大程序：
        ①民主讨论;
        ②提出方案;
        ③平等协商;
        ④共同决定;
        ⑤公示告知。


刘子衿 发表于 2012-2-13 20:23:01

宠着小猪 发表于 2012-2-13 20:02 static/image/common/back.gif
要明确约定员工的工作岗位，并确保在薪酬制度中能够根据员工的岗位确定员工的工资标准。
同时提醒楼主要注 ...

也就是说保密制度，是没经过那5项的，本身这制度就没法律效力，没约束力，是这个意思吧

icewindearl 发表于 2012-2-13 21:09:21

不懂哦，来学习啦！！{:5_257:}

芋儿 发表于 2012-2-14 07:46:41

<公司薪酬管理制度>应该是对外保密，怎么会对员工也保密呢。

合同上或可以直接写“按国家有规定执行，具体遵循<公司薪酬管理制度>执行”。

Z小姐 发表于 2012-2-14 10:38:06

看了还是不懂

sunnymay 发表于 2012-2-14 11:39:10

制度公示签字啊，合同里面按版主的建议就好了

baiyunwangjing 发表于 2012-2-14 12:03:03

不行，员工怎么知道自己的薪酬在那个位置

吕兆 发表于 2012-2-14 13:55:27

现在很多单位的实行的是保密工资，它是约束对员工不要互相打听彼此的工资。保密工资制度要让员工知晓，否则这个制度是没有用的。

215juan 发表于 2012-2-14 15:05:32

我们的都是不明确的，写的是计时工资
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