RE:[推荐]公司能不能随意解聘怀孕女职工？
公司可以去核实该员工怀孕是否合法，是否办理过相关手续。若没有就好办了RE:[推荐]公司能不能随意解聘怀孕女职工？
一、用人单位能否解聘怀孕女职工。有些人主张女职工只要在孕期、产期以及哺乳期(以下简称“三期”)内就不能被解聘。RE:[推荐]公司能不能随意解聘怀孕女职工？
二、用人单位在试用期内能否随意解聘劳动者。试用期是用人单位与劳动者在建立稳定劳动关系之前互相考评磨合的聘用阶段，在此期间雇佣双方都有较大的选择余地。因此，有些企业在这个问题方面产生了理解的误区，认为企业在员工试用期间可随意地予以解聘RE:[推荐]公司能不能随意解聘怀孕女职工？
做为企业不应以员工怀孕就解除劳动关系,即使在适用期内!企业完全可以在招聘之前杜绝此类情况,你可以安排体检并应当告知应聘者公司不录用已经怀孕的人!出现上述情况是企业的失误!应当承担责任!
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劳权》专刊：我们是美国公司在上海开设的一家负责中国地区销售的分公司。今年7月招聘了一名销售小姐，为其设定3个月的试用期，但该员工工作1个月后就声称怀孕要请假。经查，此员工在应聘进公司前已经怀孕1个月，她明知公司的工作强度比较大，但在应聘时未将怀孕的事实告诉公司，公司无法接受她这种不诚实的行为，决定在试用期内解聘这名员工，不知这样做是否具有法律依据？有道理
有道理有道理
有道理将心比心
问问他们有没有妈,有没有媳妇?难啊
在工作中会遇到很多意想不到的情形，真的难以把握和操作！
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