张贵
发表于 2004-11-19 17:49:00
RE:[推荐]案例分析：员工为何从忠诚到背叛?
有点牵强吧！
领导怎么做德育培训？连HR部门这样专业的“心理部门”还不能做到，领导怎么做到？又有多少企业能做到？
黑衣愚人
发表于 2004-11-20 09:32:00
RE:[推荐]案例分析：员工为何从忠诚到背叛?
靠~~~~楼上的这样说也太严重了！说明我们的教育系统出了问题，我们的教育侧重的是如何去获得生存的技能，而不是如何培养好人的品性。另外我们的HR其实应该多做一些人的问题，对员工的工作态度、做好企业人的原则培养。自己也日益感到自身的责任重大啊。
对于此案例，个人认为错的根本原因还是在于这家企业的老板自身对鼓励员工、维持员工的积极性上的措施出现了偏差，结果导致惨剧发生。同时也证明了一个企业对于员工培养的重要性，HRM的重要性。
cicai
发表于 2004-11-22 16:51:00
激励导向不对
老板的激励导向发生错误。
趣多多
发表于 2004-11-22 17:01:00
缺乏管理制度
企业缺乏相应有效的管理制度造成的后果．
芊芊
发表于 2004-11-22 17:40:00
RE:[推荐]案例分析：员工为何从忠诚到背叛?
企业没有一套完善的用人制度，而且没有相应的企业文化和员工素质教育，当然会出现弊病。
苏门风
发表于 2004-11-22 21:59:00
RE:[推荐]案例分析：员工为何从忠诚到背叛?
老板应给注重人才梯队的培养，绝不能在一棵树上吊死。
mjun
发表于 2004-11-23 10:06:00
人力管理是个系统工程
不把做事和做人统一起来，企业竞争拼到员工素质这个层面时，才如梦方醒还来得及吗？
阿昌阿昌
发表于 2004-11-23 16:00:00
最重要的
我认为两个方面是最重要：一是选材，包括招聘甄选及内部选拔；二是育人，包括培训、平时的辅导指导等。
太阳雨1
发表于 2004-11-23 20:50:00
RE:[推荐]案例分析：员工为何从忠诚到背叛?
不错！
黑根
发表于 2004-11-24 09:32:00
RE:[推荐]案例分析：员工为何从忠诚到背叛?
人才的培养厚度不够，没有形成赛马的情景。