秋露 发表于 2012-2-15 13:48:13

紫色幽兰 发表于 2012-2-14 12:40 static/image/common/back.gif
创新并不是一味的追求不同，而且要根据企业的实情情况去创新，如果脱离了实际，一切免谈。 ...

非常认同。

felixkeke 发表于 2012-2-18 22:34:04

其实很多时候创新要求的不是颠覆性的改变，是随着时间，对于企业运营模式的改变，要逐渐提高培训的投入产出比，不论形式多新颖，制度多变幻，培训的实质还是提高现有人员水平和辅助集团战略的有效落地，若果只是求样式翻新，培训的性质就变成了活动了。所以加大投入产出比，不但上级支持愿意加大培训力度，平行机构向财务部门，战略部门也能更加支持培训工作，参训员工也加大积极性，不是培训越热闹、大家玩的越high才是好的培训

hpumr 发表于 2012-2-19 13:36:46

尕佐佐 发表于 2012-9-13 14:41:03

对实际工作很有帮助
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