[推荐]妻子生育 男职工产假要与用人单位协商决定
重庆读者孙小兵来电咨询：前不久妻子生育时，我向公司申请回家照看妻子，当时由于业务非常繁忙，公司领导就没有同意。请问，像这种情况我是否有产假？如果有，应是多少天？员工应享有国家规定的婚假丧假、探亲等有薪假期是如何规定的？此外，国家规定的、员工应享有的法定节假日是指哪些？主持人：国家关于产假及待遇的规定是针对女职工的。根据《劳动部关于女职工生
育待遇若干问题的通知》和《女职工劳动保护规定》中的相关规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工休假产期间，工资照发。妻子休产假时，作为丈夫的男职工是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未规定。因此，男职工可以根据实际情况同用人单位协商是否休产假及产假长短、待遇等相关问题。
关于婚假丧假、探亲等有薪假期的问题，《国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受1—3天的婚丧假。双方晚婚的，婚假延长到15天。《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。职工探望配偶的，每年一次，假期30天(路程假除外)；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年一次，每次20天，已婚职工为4年一次，每次20天。
关于法定休假日的问题，《全国年节及纪念日放假办法规定》中的第二条规定：“(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条还规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。
值得注意的是，根据《劳动法》第44条第三款的规定，用人单位“在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬”。在法定休假日加班与在公休日加班不同，在公休日加班，单位可以给予补休，不再支付加班工资。但是在法定休假日加班，无论单位是否给予补休，都要支付加班工资。对于春节、劳动节、国庆节来说，其7天假中有3天是法定休假日，另外4天属于公休日。如果，员工是在休假日加班，要求用人单位支付加班工资是合理合法的；如果是公休日，公司给予补休后，就可以不支付加班费。
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根据《山东省人口与计划生育条例》规定，单位应当落实下列计划生育奖励和待遇：职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假 14天；女方晚育的，除国家规定的产假外增加产假 60天，并给予男方护理假 7天。增加的婚假、产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变；对独生子女父母奖励费从领取《独生子女父母光荣证》当月起至 14周岁止，每月领取不少于 10元的奖励费，奖励费由夫妻双方所在单位各发 50%；独生子女父母为机关、事业单位职工的，退休后加发本人标准工资 5%的退休金 (退休金为 100%的不加发 )；独生子女父母为企业或其他组织职工的，退休时由所在单位按照全市上一年度职工年平均工资的 30%发给一次性养老补助。RE:[推荐]妻子生育 男职工产假要与用人单位协商决定
晚婚晚育１、晚婚晚育规定及条件
国家鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁或者女年满二十三周年初婚，为晚婚。女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
２、晚婚晚育应享受的待遇
对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚的、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。
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各地说法不一，要根据当地法规及企业管理规定执行！
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