■【Joey的故事】拿高薪：是否要跳槽？
【案子】Joey大学毕业后，进入一所中专学校担任英语老师，月工资为1800元。一年后，Joey不满足现状了，寻思着跳槽。刚好某大型国有企业下属的一家公司招收行政人员，要求“英语能力强”，Joey便进入了该公司，从事文秘工作，兼做人事助理，月薪2500元。又过了一年，经中介机构介绍，Joey跳槽至一家合资公司，在人力资源部门中任招聘主管，薪水涨到了4000元。专心致志地做起HR后，Joey从中发现了很多乐趣，感觉自己非常适合在这一领域发展。现在，Joey正在积极充电，立志将人力资源管理当作今后职业发展的方向。
【专家点评】
①薪水与职业竞争力的匹配程度
大学毕业、工作4年的HR专业人员，特别优秀的可拿到1.2万元，6000-8000元属于中等水平，4000-5000元属于一般，而低于4000元，则是偏低了。按照这个标准看，Joey的薪酬和学历、工作年限等的匹配程度属中下水平。
②职业生涯发展分析
从职业连续性来看，Joey的工作经历比较连贯。英语教育、文秘、HR，都属于行政、文职领域，因此，Joey继续锁定在这一领域发展是明智的。
在这4年里，Joey工作得比较平稳，薪酬上升幅度虽然不大，但一直保持着朝上走的态势，说明她的工作态度是勤勤恳恳、脚踏实地的。但为什么身价始终上不去？是什么拖累了她？答案是摸索的时间太长了。Joey立志从事HR工作已经是在毕业3年之后，先前虽然涉及到HR的一些事务，但只是做些零零碎碎的辅助性工作。设想如果她毕业后1年就做到招聘助理，那么现在每月拿5000元以上应该不困难。
③高薪对策
Joey的劣势在于花了3年的时间摸索自己的发展道路，流失的时间不可能追回，因此想拿高薪，只能从别的方面寻找切入口。
这里有两个建议：第一，拿更高的学历，更值钱的证书，和别人的经验去抗衡。可以攻读一个HR管理方向的MBA学位，在拿到证书后，薪酬有可能在猛增到6000-8000元。
第二，把自己“卖”到名牌企业，用企业的牌子为自己“贴金”。一般来说，去著名跨国公司镀个金，出来后往往身价倍增，Joey不妨试试这个捷径。关键是，如何才能跨进名牌企业的高门槛。答案是要善于包装，可以把过去3年零零碎碎的经验包装成HR方面的专业经验，在面试中充分表现出来。要做到这一点，方法就是“恶补”，在短期内拼命学习相关知识。Joey现在已经在充电，但要提醒的是，充电不能盲目，不能全凭兴趣，要精心选择那些最可能抬高自己身价的课程，有针对性地接受训练。
RE:■【Joey的故事】拿高薪：是否要跳槽？
感谢专家点评，受益，受益！专家的建议不错？
我认为专家的建议可以供参考，但是我感觉joey的跳槽频率过高，基本上一年一跳，如此高的频率能否积累足够的工作经验？能否在一个领域具有较好的发展呢？RE:■【Joey的故事】拿高薪：是否要跳槽？
感谢专家意见.RE:■【Joey的故事】拿高薪：是否要跳槽？
最低4000,这应该有一个职务级别区分吧回复
专家建议的不错我就是通过跳槽薪水才往上升
在原来的企业薪水上升空间很小或者干脆不升
根据个人特点而定
关键是如何做一个有心人，其实经验的积累和平时的努力是分不开的。不可能吧
这是哪年的行情了？作者好夸张诶真的假的
是不是啊，我做了四年了，现在七七八八加起来才两千元，公司虽然包食宿包交通，但日子还是很难过，对比“大学毕业、工作4年的HR专业人员，特别优秀的可拿到1.2万元，6000-8000元属于中等水平，4000-5000元属于一般，而低于4000元，则是偏低了。”的标准，我觉得我应该去撞墙了。
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