今日话题:薪酬的公开与保密
许多公司实行薪酬保密,许多人都会来分析究竟保密好还是公开好。其实不能一概而论。本人的意见:部分保密,部分公开。
对于制造性企业来说,一线工人的工资应该公开,每天工人做完就应该能知道自己能拿多少工资。
对于企业的中层及基层管理人员,也可以公开,公开公司的薪酬体系,让每个人都知道自己的职业规划,知道自己的努力方面,知道上升过程自己的收获。而且配合上完善的考核,能让每一个员工知道自己对企业的贡献。
当然对于中层及一些核心骨干人员,可以实行年薪制,公开其正常的收入,年薪部分进行保密。
RE:今日话题:薪酬的公开与保密
此问题本人发过,好像已经有上百人回复过了,可以找找。RE:今日话题:薪酬的公开与保密
我发完后就想起来了.也看过了.因为公司正在进行薪酬设计,原来的工资完全保密,所以有感而发.
别介意.再让大家谈谈也无妨吧.
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