xuening1216 发表于 2012-2-15 12:36:12

研发类制造类企业特点总结

在研发类制造企业干过一段时间，最近闲着无聊，把研发类企业的特点总结了一下，给自己工作一个总结，也给其它有需要的同学一个参考。（总结比较浅显，希望大家能够不断补充）研发类制造业的主要特点：人力资源结构：人才素质比较高，年龄阶层偏年轻化招聘：人员流动率相对比较低，人员稳定，这类企业招聘需求的主要来源是项目的增加和员工的流失率。比起频繁的招聘，企业更关注给员工创造一个良好的工作环境，让员工安心工作，留住人才。培训：这类企业比较关注企业的发展，中高层管理能力水平的提升，基层员工业务能力的提升，通过两种途径，不断提升企业的核心竞争力。也就是技术水平。绩效：这类公司也很关注绩效，在这类企业中一般存在一个部门叫做计划部，他的主要功能就是通过有计划有步骤的行为保证公司的业务生产保质保量的完成。人力资源部的绩效考核，主要侧重于一个期与量的过程。即：项目在某一个阶段进行得到了什么样的阶段成果，这种阶段性的成果就是人力资源关键要考核的东西。一般研发类部门的考核指标设计来源：
部门管理类业务工作完成情况
业务类工作完成情况
阶段性目标实现情况（公司战略目标的季度分解）
内部客户满意度调查

员工关键kPi 指标（依据岗位职责提取）
日常评价指标
加减分指标

部门经理部门工作完成情况
季度年度述职报告
薪酬：薪酬强调与业绩和个人能力挂钩，重视项目奖金。

markkk2010 发表于 2012-2-15 12:50:13

绣姐的原创，支持一个

芋儿 发表于 2012-2-15 13:01:52

支持绣绣的原创{:4_78:}

xuening1216 发表于 2012-2-15 13:06:46

芋儿 发表于 2012-2-15 13:01 static/image/common/back.gif
支持绣绣的原创

谢谢，欢迎添加

sungy03 发表于 2012-2-15 13:06:52

结合地域、企业性质分析就更好了！

q648976466 发表于 2012-2-18 18:27:48

严重支持{:5_239:}

雨下了一夜 发表于 2012-2-19 08:09:12

支持支持{:5_257:}

常诚 发表于 2012-2-19 21:12:37

除了支持，
就没有人聊聊研发企业的人力资源管理么？嘿嘿！

lwg156 发表于 2012-2-22 11:30:33

支持！！！！！！！！！11

xigualucky 发表于 2012-2-22 14:33:38

我觉得很有道理啊
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