夜阑若水 发表于 2012-2-15 21:23:20

分享一下想法：

1. 企业培训最好是内训和外训相结合，每年初时可以梳理内部需要培训的对象及所需培训课程，再根据课程判断是采用内训还是外训的方式，如果是内训需要考核公司内部的内训师队伍，如果需要外训再搜寻外训培训机构；

2. 培训机构的选择，应该从培训资质、师资力量、同行业培训经验等方面搜寻，培训讲师最好是实践派，纯理论的背景很难保证培训效果；在培训前，要同培训讲师做好训前充分沟通，让讲师结合公司的实际需求修改课件和准备案例；训后最好对参加培训的人员有培训考核，以确保员工参加培训的重视态度和实际培训价值。

felixkeke 发表于 2012-2-18 21:26:24

首先 现在培训老师都是资源共享的 很少有老师机构请不到，所以在价格差不多的情况下，我宁愿选择好的培训机构，首先，好的机构能帮你把关培训制度，他们能结合您的问题帮你选择正确的老师，其次是配需期间能把保障工作做得很好，不让你费心，
再次，再和做好的机构也不要一直老用，每年都要寻找些新的公司比较，鲶鱼效应，适当的新鲜刺激可以保证你时刻把握主动

fly85220 发表于 2012-2-20 22:51:09

学到不少东西，开拓了思路

dzgschoen 发表于 2012-2-21 15:15:36

不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！

wanghuaecust 发表于 2012-2-21 15:44:28

如何筛选外部培训公司
1看培训公司的专职讲师数量，一般的全职的4-5个已经很了不起了，如果对方说很多，那就值得商榷了
2 培训公司以往的成功案例
3 看培训讲师的从业背景
4 就是看性价比，服务态度等等

浩然@HR 发表于 2012-10-25 10:07:32

有几个回复挺有道理的，再翻一翻{:5_257:}

点点和球球 发表于 2012-10-25 14:31:29

要根据培训的内容来确定是内训还是外讯，外训当然先好的机购。每一个培训机构都一个强项。千万别规定一个机构。
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