请问关于公司派遣出差 是否属于工作职责的一部分
本帖最后由 krinin 于 2012-2-15 16:51 编辑1：公司派遣出差 但补助很低 协商后还是提高不了标准 不知道算不算不服从工作安排。另外合同里没有明确要求出差 岗位职责也没有提到。。
2：请问公司未按实际工资购买社保 打到社保局的电话后告知可以投诉 但目前还没有闹到那地步 公司让签了一个协议 就是比如工资6000 但按3000的基数买 这个有法律效力嘛 是否属于无效协议 1.是否有签订岗位说明书？没有签字的东西都可以不算的。出差补助看是多少？工作环境如何？是有可能被算为不服从工作安排的。
2.是否有证据证明没有足额？签订这样的协议本身就是证据了，可以告公司。公司反而留下把柄。 1：没有签订岗位说明书。从成都到上海才每天补助70 肯定少了三，我贴钱去出差
2：我有公司开具的收入证明（税后 盖了公章），我是以要办信用卡为由开的，但实际我没有办。
1、发生纠纷的话，肯定公司吃亏
2、无效 四眼仔David 发表于 2012-2-15 17:48 static/image/common/back.gif
1、发生纠纷的话，肯定公司吃亏
2、无效
安 。。。四眼版主 你说的无效 是指公司开的收入证明无效 还是公司让签的协议无效 krinin 发表于 2012-2-16 13:39 static/image/common/back.gif
安 。。。四眼版主 你说的无效 是指公司开的收入证明无效 还是公司让签的协议无效 ...
协议无效~~
工资6000，结构划分为基本工资+岗位工资（或者绩效什么什么的）等，合同中约定基本工资3000，其他不体现，这样操作，更有效·~· 本帖最后由 krinin 于 2012-2-16 22:30 编辑
四眼仔David 发表于 2012-2-16 15:45 static/image/common/back.gif
协议无效~~
工资6000，结构划分为基本工资+岗位工资（或者绩效什么什么的）等，合同中约定基本工资3000 ...
这样划分想体现什么呢？ 这样划分后就不用购买了？但有收入证明证明了实际工资啊 四眼版主 划分有什么好处呢 krinin 发表于 2012-2-16 22:29 static/image/common/back.gif
这样划分想体现什么呢？ 这样划分后就不用购买了？但有收入证明证明了实际工资啊 ...
1、工资一笔过，没有划分，购买社保、计算加班工资基数就一次未据，成本就高了；
2、没有划分出考核工资，在员工违纪，想处以经济处罚的时候，也没有空间了；划出一部分作为岗位工资或者考核工资，做好相应规章制度，对违纪或者考核不好的员工作经济处罚或者扣发，有底有气，有依有据，反之，说不过去~~
3、还有一些其他的......就不在这里说了...... 四眼仔David 发表于 2012-2-17 15:07 static/image/common/back.gif
1、工资一笔过，没有划分，购买社保、计算加班工资基数就一次未据，成本就高了；
2、没有划分出考核工资 ...
1：如果员工有收入证明 证明全部工资和购买基数不同 那算不算企业欺骗社保局呢 因为购买应该按照上一年的月平均收入购买
2：你所谓的员工违纪 比如迟到 矿工这些还好说 确实划出来可以处罚 。但关于岗位工资 是不是一定要证明岗位不符合才行。。。我看上海北京那边的大公司都是以数据说明的 比如人员流失率啊 项目利润啊 这些都是实实在在的数据。但这些一般都是管理岗位才会有 技术岗位很难收集一些实在的数据
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