退休返聘人员工伤问题
如题，公司聘用了退休阿姨做清洁工，公司与她签订劳务协议，因她不能交工伤保险，如果她在公司发生工伤，公司应承担什么责任？赔偿标准是什么？公司如何来规避？谢谢！退休返聘人员工伤问题
如题，公司聘用了退休阿姨做清洁工，公司与她签订劳务协议，因她不能交工伤保险，如果她在公司发生工伤，公司应承担什么责任？赔偿标准是什么？公司如何来规避？谢谢！ 本帖最后由 31号 于 2012-2-16 09:56 编辑在上海，返聘的退休人员已经享受养老保险保险待遇或者办理了退休手续，解释三实施后按照劳务关系处理。而对于尚未办理退休手续或者享受养老保险待遇的，个人认为还应将继续执行原关于特殊劳动关系的规定，可以认定为工伤。
最高院司法解释三
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
上海市人力资源和社会保障局关于新《工伤保险条例》实施后本市工伤保险有关问题处理意见的通知
从2011年1月1日起，本市人力资源社会保障行政部门对用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在2010年9月14日以后因工作遭受事故伤害或患职业病提出的工伤认定申请不再受理。
这个好像能交工伤保险，按零时工把办理工伤保险，在那个单位出险，那个单位负责。假如没有工伤保险，按照工伤标准赔偿。在这个问题上公司可以采用商业意外伤害险，可以规避转嫁部分风险。 31号 发表于 2012-2-16 09:54 static/image/common/back.gif
在上海，返聘的退休人员已经享受养老保险保险待遇或者办理了退休手续，解释三实施后按照劳务关系处理。而对 ...
非常感谢！ yytyuxi 发表于 2012-2-16 09:57 static/image/common/back.gif
这个好像能交工伤保险，按零时工把办理工伤保险，在那个单位出险，那个单位负责。假如没有工伤保险，按照工 ...
非常好的建议！ 退休返聘是劳务关系，工伤发生，企业作为雇主是不可避免责任的。
赔偿标准应当按照工伤的标准处理，单位应当给其购买一定额的商业保险，避免一些小的工伤发生。
大的伤残事件，求助于司法鉴定，然后按照工伤的标准赔偿把。
可能有人说按照劳务关系赔偿，据我计算，按照最高人民法院关于人身意外赔偿的标准赔偿比工伤的金额要高。 sstgongsi 发表于 2012-2-16 11:57 static/image/common/back.gif
退休返聘是劳务关系，工伤发生，企业作为雇主是不可避免责任的。
赔偿标准应当按照工伤的标准处理，单位应 ...
多谢分享！ 我单位做法是给退休返聘人员买商业保险，保额已工伤保险能赔多少为基数，例如杭州现在工伤死亡一般为70万，则商业保险的保额为大于等于70万，保险费要不了多少钱的，还是划得来的，不过在返聘合同书上须注明由公司代领，且是公司给予对方的一种意外保险。 建议购买商业险。
页:
[1]
2