关于劳动合同签订问题
求助各位~我们公司成立两年时间，都没有和员工签订劳动合同，现有员工六十多人，现在公司领导准备和员工签订劳动合同，请问大家：
1、劳动合同上是不是必须注明工资数额？不注明的话可不可以有个附件之类的，说明工资；
2、劳动合同上工资数额可不可以约定个薪酬范围？
3、劳动合同上的工资数额和所交社保有什么关系？
4、现在所签的劳动合同是一年制的，请问要注意些什么事项？
5、企业怎么做才能规避其中的风险？
有没有法律上的相关规定和劳动合同范文？劳动合同的规范有哪些？问题有点多，谢谢大家了~万分感谢~
公司所在地的工商行政部门会有相关劳动合同范本，可参考修改。 大茆 发表于 2012-2-16 14:44 static/image/common/back.gif
公司所在地的工商行政部门会有相关劳动合同范本，可参考修改。
劳动合同的必要条款之类的，建议参考《劳动合同法》 1、劳动合同上可以注明工资数额；
2、劳动合同上工资数额可以约定薪酬范围；
3、劳动合同上的工资数额和所交社保有着直接的、密切的、重要的关系；
4、现在所签的劳动合同是一年制的？好，对员工有利！
5、企业怎么做才能规避其中的风险？厚道！守法！ 合同签订一年的，试用期不得超过二个月 1、要注明，注明没什么坏处~~加个附件，还不如直接注明
2、约定基本工资即可
3、基本工资或者所谓的约定工资，是购买社保、计算加班工资等的基数、第一依据
4、新员工试用期不超过2个月；没什么大的注意事项
5、签的时候，最好倒签（所有员工）。按实际入职时间倒签，期限可以长点，2年、3年；留个心眼，签名栏不留签字时间日期。担心的话，可以话点小钱，请专业人力资源公司代理，他们会哄员工的了~~ 一直没签是要给双倍工资的，那么多员工没签，真可怕呀～
其它问题和楼上的答案都差不多。吼～ 大茆 发表于 2012-2-16 14:44 static/image/common/back.gif
公司所在地的工商行政部门会有相关劳动合同范本，可参考修改。
嗯，现在我们准备用的合同就是当地劳动局的.
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