急着招人，有哪些渠道和绝招呢？
比如在一星期内需要招聘一位工程主管或销售主管或招商经理等？ 多渠道撒网内部其他部门挖掘人才
内部员工介绍
猎头 如果真的很急，猎头的效果应该会好点。平时也应该和多积累些相关的人脉，只要锄头挥的好不怕墙角挖不倒！ 求职人最喜欢用的网站，大家可知？ 本帖最后由 linnyzl 于 2012-2-16 16:51 编辑
最好的办法，就是说服用人部门自己推荐。好处多多：
1.平时用人部门同行间的沟通较多，最熟悉情况，专业和背景会更对口。
2.碍于同行比较熟悉的面子上，比较好做背景调查，正确度也高。
3.因为本来就认识，所以进入公司后容易带教，容易快速进入角色。
4.如果这个人进入公司后并没有想象中那么好，那用人部门也没有理由把责任全部推倒人事部身上，因为这是他们介绍的，哈哈。
主管级别的，大部分都是来源于内部推荐和猎头，很难想象一个主管没事在网上刷简历.....如果他真的这样做了，肯定会被猎头盯上，最后还是划归猎头推荐。 内部推荐或猎头 没有问题，坚决支持
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沈阳定制家具2012火爆的真实原因http://jiaju.duhuihome.com/qm.jpg 最快的是猎头和员工内部推荐了了，网络的可以尝试微博招聘
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