职场新人，是否有资格说“扬长避短”？
本帖最后由 beeyao 于 2012-2-17 09:17 编辑职场新人，不时的在职业发展与眼前工作这两者中纠结，在与前辈（也是职场人士）聊到是否能“扬长避短”时，前辈说：这个词是成功人士才有资格说的，当他形成自己的风格时，他就有资格说自己的长处在哪里，作为新人，你只能学习，没有所谓的长处和短处，只有“补短”，不可能“避短”。
职场新人是否就真的没有资格谈“扬长避短”呢？欢迎讨论。
不管新人老人，了解自己的长处和短处，并且不断完善自己的短处，这样就好。无需再字眼上纠结不放。 这段话里有两点，我不太同意，先说一点把。
关于补短：
首先，人的精力和时间是有限的，你在一件事情上花的时间多，在另一件事情上花的时间就少，而事情是否成功，往往就是看你投入了多少时间。
其次，如果把时间都用在补短上，我不大相信某个人会变成成功人士，理由很简单，不拿时间去投资你的核心竞争力，你补了多少短也没用，你只能变成个庸才，古人早有定论，通才等于废材，现在也是一样，公司不需要瑞士军刀，虽然看起来很方便，但是每一项功能都只是3流水平，打仗比不上青龙偃月刀，砍树比不上锯条，应急用还可以，但是遇到专项的，硬碰硬的实力战，肯定一败涂地。
现代企业越来越细的分工就说明，专才专用专业，是大趋势，也是提高效率降低成本的途径之一，如果某天公司的部门越来越少，到最后只有一个部门，那可以说，世界需要”通才“了。
乔丹每天都练习跳投500次以上，从未间断，因为他清楚，他的核心竞争力是手，也没见他没事上mba班，学学怎么才能让自己赚更多的钱
飞鱼菲利普斯7年只有5天没下过水练游泳，因为他的核心竞争力是在水里如何游得更快，也没见他没事到处登时尚杂志，炒作自己，秀身材
苏秦锥刺骨闭门苦读，因为他知道他的核心竞争力就是文字和语言，也没见他天天练剑，来个文武双全。
菜鸟观点，仅供搞笑 愤怒的小火车 发表于 2012-2-17 08:43 static/image/common/back.gif
这段话里有两点，我不太同意，先说一点把。
关于补短：
首先，人的精力和时间是有限的，你在一件事情上花的 ...
我非常赞同你的说法，看了之后让人感觉豁然开朗。谢谢你！小火车。{:5_208:} 赞同二楼
要扬长避短不是某些人的专利
是大家都应该也是都会做的
要避短更要扬长
木桶原理在一定程度上是要不得的 过来学习的
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