人力资源证书对非专业的人士的从业有多大用处？
突然之间，有点迷茫了。作为非人力资源相关专业毕业（所学专业理工科，与此八竿子打不着）的人士，现在从事的工作也与HR不是很相关。准备全力考人力资源助理证，也许是针尖效应吧。在全面的了解HR相关的工作内容，足力准备之余，
突然之间，有点迷惑。
很想问：手握这样一张证书，对于一个半路、并且缺乏实操出道的人士来说，（自己心里也清楚，面临的境况可能并不会像自己想的那样乐观。）
人才市场竞争激烈，自身情况又不利。（因为看到很多招聘要求都要求专业出身）
是不是机会依然很少？
拿到证书是不是也不能证明什么？是不是依然没有优势？
这样的跨行业，是不是求职过程中也会面临雇方的不解？
对于人力资源人才市场来说，自身这样的情况，拿着证书到底有多少意义呢？
若要求职，这过程中，需要注意什么问题呢？应该如何定位自己呢？
对于很多类似我这样情况的同志来说，就想论坛里有些大师说的那样，考证的过程学习还是很有必要的，但是，很想了解，将要面临的现实。
本帖最后由 beeyao 于 2012-2-17 09:36 编辑
沙发
我已报考，正在备考过程中，我觉得多一证还是有好处的，特别是对于非HR专业人士。{:5_257:} 我也不值得证书能说明什么。不过证书在很多时候时候的确是一个敲门砖，尤其是非专业的。但我个人觉得考证不是这个结果，而是你在考证的过程中你学习到了什么。
比如说HR3级，考试的结果两门都是65分，虽然通过了，但你回想一下你3级的知识真的理解了吗？
所以个人觉得不要纠结于证书，而是这个学习过程。
跨行业求职，令人不解的的确有不少，只要你的理由能说到别人的心理去，就没什么了。关于什么理由，不是自己编的，而要是自己最真实的想法。
对于这个人才市场来说，如果你表现不是很突出，证书的作用不可否认；但如果你在与对方的交谈中，各方面表现的突出的话，这个时候证书的作用就不起决定作用了。
以上就我自己的个人的经历说说而已哈
有它的好处，我不怎么清楚，没有的问题倒是一大堆。
换位思考，如果你是招聘的人，面前这个人，不是人力资源专业，没有相关证书，没有相关经验，除了感兴趣以为，什么也没有，而且这份兴趣也不知道什么会消退，你敢用吗？
考了证书，最重要的作用是，说明你想做人力资源，正在学习人力资源，并且已经具备了一定的理论知识，你在朝这个方向努力，你说你喜欢做，拿什么证明？讲几个故事？拿张刚写的字还没干的职业规划？证书就是最好的证明。 本帖最后由 一家三口 于 2012-2-17 11:12 编辑
其实重要的不是证书有多大的作用，最重要的是像楼上所说，是学习的过程，是你获得的知识。
证书最大的作用是让别人知道你有证书啦…呵呵… 很多时候，是我们自己设想的太多，反而给自己造成了一定的障碍，想去考这个证，就让自己做一个这样的尝试，至少不会有负面的东西带给你，至于以后具体会如何，天知道！ 学习的意愿和过程，
期间的人际关系，
都会对3级助理师的HR有较大帮助。
兴趣是最好的老师，择业的关键也是兴趣，
HR不是全都需要HR专业的人员，理工科的愿意从事HR，可以考虑到理工行业背景的单位从事HR。也是转化优势的方式。
祝你好运！ 虽然现在非本专业、从事的工作也不相关，但是如果你有想HR发展的想法，考个证书还是有必要的，就想之前说的考证的过程就是学习的过程。个人觉得你这种情况应该找个口碑好点的培训机构，系统的学习一下相关知识，虽然很多培训机构的课程都是应试的，但是很多应试的基础知识在工作中还是可以用到的，而且有些机构会有一些实操类的免费公开课，经常听一下收获肯定会有的，在上课的过程中还可以接触到很多同行业的人，可以互相交流心得，在找工作方面受益也很大！ 楼上的说的很多了
证书不能说明什么
但是对于一个缺乏基本理论知识的人来说
考个证有利于理论知识的学习与系统
个人觉得还是很必要 我也是非专业的，在去年刚找工作的时候，因为专业不对口又没有证书，也没有很有价值的相关实习经历，想找到一份HR的工作都好难。现在一边工作着一边想要靠人力三级证书，考证过程中也是在学习，希望自己能在以后跳槽的时候有更多的筹码，也希望你能加油哦！{:5_257:}
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