关于加班工时的问题
本帖最后由 krinin 于 2012-2-17 12:50 编辑我先说说情况吧：我们公司加班比较多 加班都是填写加班申请单 上面有姓名 部门 起止时间 然后经理签字确认 流程应该是没有什么问题的
然后公司规定是换休 1：1 也就是加班1小时 换休1小时 。目前我一共实际加了60小时
这个60小时我让行政部通过公司邮箱发送到我的公司邮箱里一个确认记录
另外我将经理签了字的加班单照了相 我不知道还有什么方法可以说明60是我的实际加班工时 而不是按照倍数乘以之后的时间
这个换休肯定是不符合国家法律的 但我打算等离职的时候要求公司按照国家法律1：1.5 或者 1：2 1：3换算成RMB
不过目前还没到那时候
问题：如果到时候走到劳动仲裁这一步。也许公司会耍赖 说60小时就是 已经按照国家法律换算后的时间 我应该怎么取证呢
我有这个担心 所以我希望能多收集点证据。
1：没有打卡记录吗？
2：确认记录也可以打印下来的啊。
3：关于“按照国家法律换算后的时”，这句话我没有理解耶。
ps：1：也许我的维权意识很差。
2：加班一个小时后，然后在给我多休息一个小时，违法了。
3： 如果加班时间换休没有休息完的话，然后离职了，你与相关人沟通，要求剩余时间按加班费处理，如 果沟通不了，就走仲裁吧。但是如果加班的时间，你也都换休完的话，我的心里噢，个人觉得还是不要仲裁了。 第一点，你是否有换休？如果换休了，那可能加班费拿不了的哦
第二点，你要找多一点证据，如加班时的一些有时间记录的出货入货单，出车入车单也行，工作文件都是可以的，领导签名的加班单最有用！可以证明你在加班时间工作的一切有笔迹的文件，纸质为佳。 原则上只有休息日加班可以调休，平时加点和法定假日的加班都是需要结算工资的~~
如果是休息日加班，公司按照1:1的比例调休，是没有问题的~~
法定假日是不能调休的。
平时加点，理论上也是不允许调休的，但是实际操作中很多单位都按调休算了~~ 炼骑 发表于 2012-2-17 10:25 static/image/common/back.gif
第一点，你是否有换休？如果换休了，那可能加班费拿不了的哦
第二点，你要找多一点证据，如加班时的一些有 ...
1：我确实还有这么多加班时间，我也没有换休 所以公司拿不出我的调休记录 除非公司使用假签名的换休单。
2：我已经拿到其中一张经理签名的加班单（拿一张公司不会发现 拿多了就发现了），并且还拿到了几张其它同事的加班单。 都是有经理签名的
3：我也拿到了一个行政部通过公司邮箱发到我的公司邮箱中的一个加班剩余换休总工时的邮件记录（也就是实际还没有换休的XXX小时。 哎。。平时请假用掉了一些）。照了相截了图并通过outlook保存到了本地。因为一般和公司闹了之后公司都会让网管把记录删了
当然我能拿到这些是因为还没有和公司闹翻，没走到那一步。一般很多员工都是出事了才去想到维权
所以：
1：大家觉得我收集的证据够不够。不够的话还可以怎么收集，毕竟目前这个状态还是能收集到一些。因为我听说证据讲究一个证据链
2：关于我第一个问题大家可能没懂。我意思是比如我现在剩余60小时的加班时间。那么到时候结算加班工资的话应该是
周一 至 周五 下班之后的加班 60*1.5 =90 按照90小时计算加班工资 而不是我实际的60
但我就怕到时候我拿着这个60小时加班 公司会说 这个60已经是换算过后的时间了，实际只加了60/1.5=40小时 说我实际只加了40小时 最后虽然按照60小时给我计算 但我本来就加了60
不知道有没有说清楚
今天周末了 没人理了 换休只能换双休加班，比例1比1其它算加班费
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