69iuheh
发表于 2012-3-19 13:02:11
其实校园招聘对学生来说最看重的是职业发展通道，再结合有诱惑的薪酬来提高企业优势。
xuning182008
发表于 2012-3-24 10:59:57
如果本企业的薪酬战略是跟随性战略，薪资和同行相比，没有优势。那只能从公司提供的平台、人才培养、职业发展的通道上面来阐述，同时辅以优秀员工的案例，向应届生传输公司重视人才的理念。
gjwmh
发表于 2012-3-28 18:09:15
ipgcs
发表于 2012-4-2 12:27:22
阿玮727
发表于 2012-4-10 12:42:06
我个人认为一味最求高薪福利好，工作又不累的，这种学生，招进来也是留不住的，最好找那些肯留在企业发展的，这才是我们要的人
阳子大头
发表于 2012-4-12 16:48:32
上面的各位同学都答得很好，我从不同的角度分享一个我记得的案例。如果做校园招聘最实在的就是找几个刚入职不久的学生，（刚入职几个月的）让他们以身作则，以自己在公司的经验告诉学弟学妹们，相信这样的效果应该不错
gaojunhui21
发表于 2012-4-27 21:35:15
把具有优势的福利体现出来
aionovo
发表于 2012-4-28 08:16:49
解释就系掩饰，掩饰等于无出色，无出色不如回家休息!!!
顶,是一种态度
青春舞曲
发表于 2012-4-28 08:56:38
我们公司采用的方法就是以身作则的办法，让在我们公司的学长学姐去宣传，这样的效果蛮好的，因为这样的说服力最好。作为公司的人，说再多的也会被认为是说辞，因为招聘的都会说自己公司的好。但是他们的学长学姐说的话，效果就不一样了，以他们的经验来证明，更会触动他们的内心。