关于继续教育中费用报销的问题

蒋王子彤 发表于 2012-2-17 23:00:12

最近在制定培训制度，领导很重视大家的学习，并鼓励大家去考职称呀，更高的学历呀，承诺报销，但是我们在起草制度中还是发现有难度，比如：报销比例、报销的方式，我个人感觉以奖励的形式要好操作些。报销的话需要等员工考完后才能报销，之前学校开具的发票已经是好几年前的，财务也不给报了，想了解大家是怎么处理的？

宠着小猪 发表于 2012-2-18 08:46:24

先有公司垫资，然后签订培训协议，增加服务期、

daniel_09 发表于 2012-2-18 09:49:45

制定個教育基金制度，規定什麼課程或考試，什麼費用作為申請範圍內，費用由員工自行墊付，並按申請金額制定服務期協議。話說正規的發票財務為什麼不給報？

felixkeke 发表于 2012-2-18 20:40:08

资格考试周期短可以公司现行垫付，再与员工签培训合同，如果员工考过，公司全报。如果没过，公司支付30%，员工70%，从员工工资中分期扣取。如果说研究生等学历，因为与工作岗位关联性较小，费用高，风险较大。可视情况，员工自己垫付学费，学业有成之时，公司与企业一人一半。

215juan 发表于 2012-2-21 12:03:58

这个报销应该是涉及到财务的报销制度吧

dzgschoen 发表于 2012-2-21 15:04:47

不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！

云在天上 发表于 2012-2-21 23:04:07

我们的做法是,像学历教育这种的,是按学年报销.第二学年报销第一学年的费用,财务上可以操作,大家也比较开心,不用等到毕业才能报销.

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