举例说明：某位员工的月薪资为2000元，五天制工作制度。
该员工平时上班请事假一天，周六上班加班了一天，工作时间正好补回来了，如果是一线员工不能补休，不能用周末加班来抵的话，请问该员工的工资如何时发放？
一、请事假扣工资91。96元？2000/21。75
二、周末加班给加班费：183。91元？2000/21。75*2
三：这样子该员工本月工作资却是：2000-91。96+183。91？？
春节法定节假日三天（除夕、正月初一、正月初二），这三天不上班的话都是有工资的；上班的话，除过正常工资标准之外，还有再支付2倍的日工资。
如果是按照21.75，给双倍即可！
mchemyaoye 发表于 2012-2-18 23:14 static/image/common/back.gif
简单推论：某员工周日加班，额外给两倍的工资。如果节日加班，也只再给两倍两倍工资，那不是和周末加班一样 ...
周日加班不是只需给两倍工资吗？怎么是额外再给两倍呢？搞迷糊了
看晕了！
不是额外再给一倍吗？
惠and惠 发表于 2012-2-20 13:30 static/image/common/back.gif
周日加班不是只需给两倍工资吗？怎么是额外再给两倍呢？搞迷糊了
额外的意思是，周日如果不上班是无薪的，如果有上班就给平时两倍的工资。额外是相对于固定工资而言的。
学习了，谢谢楼主分享！有个问题请教：如果1月份有员工请事假2天，计算工资是该扣多少呢？期待高人指导！
还是不太明白，举例：
一位员工月薪1W，除夕那一天加班一天，那么这一天的工资是按照以下哪个方式计算？
A. 1W/21.75*20.75+1W/21.75*3?
B. 1W+1W/21.75*3?
哪个正确？如果选择A，我想问问，根据工资支付条例规定：“在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 ” 这个是加班工资。也就是说，如果员工除夕那一天没有上班，同样能够拿到这1W/21.75，如果员工上班，则需要支付员工加班工资，这个加班工资为日工资基数的300%，即1W/21.75*3。所以，难道不是B选项吗？
lantian08 发表于 2012-2-20 14:45 static/image/common/back.gif
学习了，谢谢楼主分享！有个问题请教：如果1月份有员工请事假2天，计算工资是该扣多少呢？期待高人指导！ ...
根据咱们坛子里的HR公式：当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
举例说工资是2000，请了2天事假；
你问的1月工资计算方法应该是：（2000/21.75）*（17-2天）*（21.75/17）=1764.7元。