员工辞职之后还不断的怂恿其他人辞职怎么办？
而且怂恿成功率高达100%，短短1个月就怂恿了4个人辞职，另2个人也在蠢蠢欲动。 现在通讯方式发达，员工离职后有联系也没法杜绝。但是说怂恿 如果公司有好的氛围 薪资 发展 估计怎么怂恿也走不了吧。 这没办法，就像楼上说的，你的公司要是铁板一块，就不会有人走了，有人辞职不仅仅是因为有人怂恿这么简单，谁也不是小孩子，不可能只是听人忽悠几句就下的决定，一定是早有走的心，或者早就对公司不满，有人怂恿只是导火索而已，根源不在这里。 没关系，想走的人怎么留也留不住，不想走的再怎么怂恿也不会走，再说现在人员都自由流动了，正好淘汰冗员 沙发 正解！！我也碰到过类似的，当时是老员工对公司有意见，招进一个新人不到2天就走，直到招到第3个人要离职，才告诉我们因为老员工说公司多么不好，他们就不多呆了，操作工岗位的人本身想法也比较的单一，后来经过老员工的谈话，处罚、公司奖金的增加才好转，最后招的人就不好好干了 一个员工被别人这么怂恿下，就要离职，这样的员工走了也罢。
但作为公司，需要正视这样的问题，正面宣传自己，给员工传递积极向上的信息也是必要的。 本帖最后由 mchemyaoye 于 2012-2-19 11:28 编辑
多从企业而不是员工身上找原因。 公司要做到没有让他们怂恿的理由和借口。。。 所谓一个巴掌拍不响，事情都有两面性。可以找离职的员工谈一谈，看到底是对公司哪里不满，也好控制住事态的发展。很多时候，离职的人多了就会形成一股不稳定的风气，搅得人心浮躁