1、年终奖根据公司规定争取自己的权益！
2、接受公司单方面违约解除劳动合同，按照劳动法规规定支付违约赔偿金，赔偿金标准为2倍经济补偿金。经济补偿金计算标准为在公司服务1年给1个月，依次类推，不满一年满6个月按一年算，不满6个月按半年算。
楼上的各位大侠分析得非常有理！！！！
太孩子气了吧。事情没有什么复杂的，只是双方在赌气而已。都客气一点，对双方都有好处。
来学习
1、年终奖不好追。毕竟法律法规没有明文的要求，公司自己也没有订立相关的制度，这个那个，加在一起，不好弄~~
2、当然只有仲裁才行。违法解除不是你说的，是仲裁判的，如果没有这条程序，就不会出现这个结论。
3、坚决不已个人理由辞职，否则，1分钱也没有；要辞职，也得以什么公司强迫啊、欠我工资啊、这个那个反正跟公司有关的，令我不得已而辞职的理由辞职（不过估计公司绝不会允许）；让他违法解除你，但你要求神拜佛公司找不到或者不至于黑到（或者说强大到）可以编造出合法解除你的理由出来，否则，也......
4、劳动争议案件，举证责任在用人单位，当然，如果你能准备，更好；包括劳动合同、工资条等一切可以证明你在这家公司工作的，证明你岗位的，证明你工资收入的等的证据~~
812982649 发表于 2012-2-19 08:21 static/image/common/back.gif
1、年终奖的解释权是在公司还是劳动法
2、辞退，按辞退补助，这个还可以
3、与领导争执最后还是离开比较好 ...
谢谢！心态确实很重要，着急和冲动会乱了自己阵脚。
思想原味 发表于 2012-2-19 18:27 static/image/common/back.gif
以下是个人见解：
1、年终奖看公司有无明文规定，或者公司其它的一些文字说明。如果有，留证，可以主张。若 ...
多谢！很好的建议。我这朋友从内心也确实不想呆了，但不想因为领导不待见这样的理由而被迫辞职，所以应该会像你所说的等事情处理完了再离职。
xss5002 发表于 2012-2-19 22:07 static/image/common/back.gif
很好的案例，下面谈一下个人观点，仅供参考。
1. 年终奖不是法定的，由公司根据经营情况自主决定。既然公司 ...
谢谢你的建议！很在理，会转告我朋友。祝一切顺利！
sawata 发表于 2012-2-20 08:59 static/image/common/back.gif
1：关于年终奖
年终奖国家法律也没有明确规定，这个主要看你们的劳动合同或者是公司的规章制度再或者地 ...
多谢你的建议！年终奖，我也看到过离职员工可以要年终奖的案例，还获得额外的赔偿。但都是对薄公堂以后才能得到的。这个公事公办确实有点难度。
battymeng 发表于 2012-2-20 11:31 static/image/common/back.gif
从劳动法角度处理：
1.关于年终奖的问题：需要举证公司的相关规章制度，是否有明确的赘述；因为绩效奖金不 ...
谢谢你的建议！
从HR角度提的几项建议确实值得HR思考。离职员工关系管理也是一门学问，不过听朋友讲下来，她的公司这一块非常糟糕，不光是她没奖金，连其他提了辞职，还在职的员工都没有。据说年前就要发的，后来再发的当天突然叫停，就是因为领导想到年后会有人离职。