墨弦 发表于 2012-2-20 08:54:05

工人招聘在招聘模块中占的分量越来越重，尤其是现在面对“用工荒”的大环境，人力成为一种资源越来越让老板不敢轻视，如何保证企业的用人需求，如何提升人员层次，如何提高员工入职满意率，很多东西值得学习和思考的啊

Z小姐 发表于 2012-2-20 09:12:05

枫行 发表于 2012-2-19 21:35 static/image/common/back.gif
当你觉得你对工作熟悉了没有什么可学的时候就要想办法把自己目前的工作做到最好，再观察你的其他同事是怎么 ...

对滴~~~~~俺也是这样想

乖巧猫猫 发表于 2012-2-20 10:05:15

本帖最后由 乖巧猫猫 于 2012-2-20 10:05 编辑

记得我师父曾告诉过我，自己觉得没啥可学习的时候，应该如何做，在这里分享给你，希望对你有所帮助
原话是：工作很无聊或觉得没啥可学习的时候，为什么不学习下领导的管理方法，不定哪天自己会用得到呢。包括，他是怎么布置任务的？他是怎么督促目标的达成的？他是如何激励你的？他是怎么召集会议的？他是怎么做各种面谈的？这种学习方法的好处在于：1）赋予工作意义。2）改善与领导的关系。3）增加自己的能力储备。

愤怒的小火车 发表于 2012-2-20 10:43:45

本帖最后由 愤怒的小火车 于 2012-2-20 10:44 编辑

我觉得，楼主缺的不是要学的东西，缺的是自动自发的学习观念，这才是根本，没有这种观念，职业的瓶颈就很难突破。
如果楼主有时间的话，可以回答一下我以下的问题：
你的兴趣是招聘和培训，那么你为它们做了什么？看了什么样的书？学了什么样的课程？认识了什么样的人？以什么样的人为榜样？你想在什么样的企业去做这两件事？你知道不同企业这两件事的区别吗？你的语言能力怎么样？英语？日语？几级？还是只选择本土企业，放弃语言？
如果以上的这些事情，你都没做，就不要抱怨没机会，或者没东西可学，机会永远是留给有准备的人，而不是等机会来了，你说，等一下，我不知道你会来啊，我还有书没看，人没见，班没上....您能等我半年吗？

志头志脑 发表于 2012-3-12 19:00:02

作为新人难免会遇到 一些难过的坎，磕磕碰碰了才能成长，因为刚出社会不久的你不能期望着自己能胜任这一切你未经历的工作和事情，所以现在要做的是多观察、多交流、多学习。。不管怎样，加油，我也是HR新人，也遇到过一些困难，咱们可以多多交流

hylovekb 发表于 2012-3-12 22:51:31

楼主你现在已经找到了一个人资岗位，虽然你认为学不到很多东西，但作为一个没有任何行政人事工作经验找了一个月人资方面工作但没有一家企业给我打电话的人来说，其实蛮羡慕你的呢{:5_257:}，我没有经验道理所以也不会讲，但如果是我的话我会平日有时间多读读人资方面的书多看看案例以及相关法律知识充实自己，我现在就把与劳动相关的法律都打印出来了，平时看。我觉得机会是留给有准备的人的，楼主加油吧！嘿嘿

我是你的HR 发表于 2012-3-13 17:20:57

hylovekb 发表于 2012-3-12 22:51 static/image/common/back.gif
楼主你现在已经找到了一个人资岗位，虽然你认为学不到很多东西，但作为一个没有任何行政人事工作经验找了一 ...

谢谢，我看来也只能自我学习了。你也好好加油吧。人资工作不难找

Candice结晶 发表于 2012-3-14 13:58:55

啊，在职业发展方面，最主要的是你的知道“自己真正想要什么”？知道自己真正想要什么后，再去衡量你现在的工作是否真的值得继续下去，当然也得明白自己现在的工作能给你带来什么。我看到你说现在的工作和理想的工作有差距，已经进入社会了，就不能以自己的想得样子来衡量实际的工作，得客观一点！还有说人家文盲似乎不太好吧~
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