maeye 发表于 2012-2-20 13:32:59

呵呵。。我如果问这些问题无外乎就是看应聘者的思路，包括自我认知度、对岗位的理解等等，开放式的问题本来就是没有追求什么答案的，合适的人怎么回答都是合适，真正不合适的人有经验的HR一看即知，即使通过技巧入职也没什么意义，面试的过程其实是大家互相了解从而选择的过程，在关键问题上隐藏真实其实是不可取的哦

lqf20042008 发表于 2012-2-21 22:49:18

maeye 发表于 2012-2-20 13:32 static/image/common/back.gif
呵呵。。我如果问这些问题无外乎就是看应聘者的思路，包括自我认知度、对岗位的理解等等，开放式的问题本来 ...

说归这样说，但比如说缺点这问题，没人会傻到说自己很懒很没积极性吧。。。

一锋化千羽 发表于 2012-2-22 00:12:41

楼上的这两个问题，话说俺都遇到过。当时面官直接问：给一个让我录取你的理由？呵呵，其实，里面会涉及到很多东西，譬如向他说出你的优势，以及你最擅长的模块，当然，如果不能把握他们招聘此岗位的重点，此问题可能回答得不是让人很满意。呵呵，加油

lqf20042008 发表于 2012-2-22 19:41:13

一锋化千羽 发表于 2012-2-22 00:12 static/image/common/back.gif
楼上的这两个问题，话说俺都遇到过。当时面官直接问：给一个让我录取你的理由？呵呵，其实，里面会涉及到很 ...

我最近一次回答的烂透了。。。
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