Superion 发表于 2012-2-21 01:06 static/image/common/back.gif
既然能主动加班到深夜，为什么不能早点起床，准时上班？
对于每天工作超过14—16小时的人来说，逐渐养成 ...
那你就去给他申请个不定时吧
功是功，过是过。该罚的罚，该奖的奖。有些特殊岗位也可以不考勤，以更大的激发员工的创作热情和灵感。{:5_257:}
个人浅见：人性化一些，反正中小企业管理制度什么的规定的不是很死甚至都没什么流程和制度，只要在保证质量和安全的前提下可以完成任务就可以了。但是也不能太随意，把持一个度。很多人的生活习惯是不一样的，也许正常人的休息时间就是他们精力充沛的时候。但是毕竟这只是少数人了，所以要界定好对象。
适合的，就是最好的。
同意地板上所有人意见。一码归一码，否则制度无法执行，因为那样都认为违纪可以用另一种方式弥补。
这个要看企业的文化，我们公司就可以了
本帖最后由 熊老大 于 2012-2-23 10:14 编辑
Superion 发表于 2012-2-21 01:13 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
对于一些较真的人来说，加班给加班费他认为是应该的，而上班迟到处罚他认为吃亏了，如果在主动加班造成迟 ...
我们这边加班需要提供加班单才算加班，法定节假日给加班费，其他算补休。如果员工自身原因工作没完成提交加班申请是不批的，加班有一个控制就避免了，员工因有迟到想以加班抵消的心里而做无谓的加班。而迟到肯定是不允许，但是我们迟到扣钱很少，因为扣钱不是目的，主要是让员工对工作时间重视起来，因为服务行业，如果员工不到岗是影响很大的。
当然，如果员工因个人问题影响了工作，那就又另当别论了。
看公司的考勤制度了，制度上可以那就可以，如果不可以就只能扣，看看加班怎么算吧
好东西必须顶起，谢谢楼主分享，祝楼主成功！
听楼主的意思是加班没有加班费了的？
如果加班有加班费，那加班不是你想加你可以加的，要经过申请。如果大部分员工都上班迟到，都喜欢晚走的话，那建议更改作休时间，上班晚半小时，下班延长半小时。