battymeng 发表于 2012-2-21 09:03:31

1.首先，同意以上说的关于调岗分为两种形式，简单说调岗不降薪或是协商双方认可的调岗调薪
2.你可以申请病假，但是需要提供公司规定以及国际法律规定合法的请假手续，并需要根据你的社会工龄计算出你应该休的病假时间
3.你现在怀孕公司是可以给你调岗的，但是公司不能以任何理由辞退你
4.还是建议HR处于人性的角度和员工充分协商，在整个企业中营造出良好的企业文化，来规避员工对公司不满的传播和其他员工的效仿才是

我爱蓝色 发表于 2012-2-21 09:52:46

我刚到现在的公司就怀孕了，但是领导说恭喜我，说还有10个月才生宝宝，这段时间好好工作……当时我从内心感谢这位领导和公司，到现在仍在感激中……明明是我们女性应有的权益，倒变成了感激别人的理由。天哪，什么世道！

cielle 发表于 2012-2-21 10:43:56

女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。 (上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法)

豆豆胡 发表于 2012-2-21 11:02:49

经历过，怀孕，被调岗，工资没变。
生完孩子后没法回去，自己跳槽了。

容含 发表于 2012-2-22 10:11:54

四眼仔David 发表于 2012-2-20 17:37 static/image/common/back.gif
1、你是三期女员工，劳动合同自动延续到三期结束。就是说，你的劳动合同不是2011年12月31日到期，而是延续 ...

公司这样对我就算不薄了？我真是深感痛心，同学可能是男性，体会不到我此时的心情吧，也或者说男人的心胸真是宽广啊。不管怎么说，感谢你的回贴。

过往行者 发表于 2012-2-22 15:38:10

容含 发表于 2012-2-22 10:11 static/image/common/back.gif
公司这样对我就算不薄了？我真是深感痛心，同学可能是男性，体会不到我此时的心情吧，也或者说男人的心胸 ...

别伤心了，理解你的心情，确实会有这种很恶心的公司。就像我们公司这样的，去年底就解除了一个哺乳期的员工，不过赔钱赔到小孩一岁，连单位部分的社保也付给她了。本来还打算解除一个孕妇的合同的，一算代价太高，就算了，估计等她产假回来也要难过了，唉，职场啊？
不要自己辞职，可以调岗不能调薪，不要违反制度。尽可能让自己开心一点，毕竟现在最重要的还是BB。

容含 发表于 2012-2-24 16:03:20

谢谢各位同学出谋划策，我在此表示感谢。
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