全年月平均工作时间，为什么不考虑闰年有366天的情况呢？
本帖最后由 beeyao 于 2012-2-22 08:52 编辑《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日
这样一来，以后只要国家增加或减少法定节假日天数，全年月平均工作时间就要相应调整。我的问题是，既然要算得这么清楚，为什么不考虑闰年有366天的情况呢？ 很多规定都做得很好看，但执行情况如何呢 是的 有多少企业是真正照章办事呢 哈哈，法规是法规，法规就一个，具体操作好多种
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