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zuodapeng520 发表于 2012-2-22 13:50:37

搞笑还是可笑

     最近本人在求职中总是遇见这样的问题，在招聘上说什么都不要，可是在 面试的时候说要两年的工作经验，招聘上说可以接纳应届毕业生可是在下面的条件上说要工作经验，真不知道我们应届的那来的本专业的工作经验给他们，真不知道武汉这边的人力资源的岗位是不是专业人士发布的， 这么的没水平，看着就像笑，要是不是专业的就不要在那丢人

愤怒的小火车 发表于 2012-2-22 14:01:08

正常现象，我想不仅仅是武汉，全国都是这样，你还没遇到更离谱的呢——发布的是人力职位，到了之后告诉你，我们公司所有的职位都是从推销员升上来的，你还是先去做推销员吧

蟹蓝 发表于 2012-2-22 14:09:26

呵呵,淡定点就好了,生活还是得这样继续下去..

望你快乐 发表于 2012-2-22 14:17:37

嗯。还是HR工作人员不够细心。前后矛盾可与专业度无关的哦。在任何地方都会有工作不细心的员工。包括我在内，有时也会很粗心的。所以啊，还是淡定一些，你应聘了这几次，应该积累了一些求职经验，可以针对你所说的情况事先了解清楚。
其实，求职也像找媳妇，要用心哦！{:5_257:}

世界末日45 发表于 2012-2-22 14:44:09

{:6_291:}确实是人力资源部得问题

白羽青眸 发表于 2012-2-22 14:45:39

我现在发布职位，都是根据具体的要求来填写的，但是有些职位并不是只有写出来的这些要求，比如行政，未注明的要求其实还包括：本市户口、年龄、工作经验。有的我们虽然注明是大专以上学历都可以，但是筛选的时候是按照本科学历来筛选的，除非有相关的工作经验……
这些都是领导的意思，这样做，主要就是为了增加简历数量

sstgongsi 发表于 2012-2-22 15:16:22

发布信息的不准确，会使得求职者与公司岗位的不对称性更高。他们会自食其果的。

李媛 发表于 2012-2-22 16:32:01

不细心会导致很多结果·所以严格要求自己再作业时认真··

zuodapeng520 发表于 2012-2-22 17:03:47

愤怒的小火车 发表于 2012-2-22 14:01 static/image/common/back.gif
正常现象，我想不仅仅是武汉，全国都是这样，你还没遇到更离谱的呢——发布的是人力职位，到了之后告诉你， ...

看来还是你们的那边离谱啊

我爱书 发表于 2012-2-23 10:44:55

先把人招呼来，好挑选啊

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