公司开放游泳池
公司准备开放游泳池，想免费开放又不想让所有人都来游泳，有什么好的方法能让员工不随便进入 成立一个俱乐部，建立准入条件制定规则
会员享受一定的权益，比如免费使用游泳池，同时进行相关的约束
本帖最后由 芋儿 于 2012-2-22 21:24 编辑
自选福利项目{:5_208:} 车间打算用效率来奖励发票，但办公室又该怎么办，还有是否应该男女分开呢 用职务级别或优秀员工奖励的福利制度，应该可以卡住部分人员。 主要是看那方面的人可以开放。
如果对于优秀的员工进行开放，可以使用绩效考核，标准，正规；
如果对于老员工进行开放，可以使用工龄，不仅可以留住老员工，还可以激发新员工；
如果对于职务高的开放，可以利用职务划分进行开放，公平竞争，能者优先。
方法很多，目的明确了才更容易操作。 1.计算出游泳池最高的容量是多少，根据这个容量乘以30就是一个月的总容量，再与员工总数做一下比较，如果是几倍，就直接给每个人每月限额几次（适当的留一点空间）；
2.规定：当日进入游泳池采取先到先进的方式，超过当日标准容量的人，只能下一次再来；
3.当月的限额不可累积到下一个月使用；
就一游泳池，估计只有在员工娱乐活动很少的情况下， 它才会爆满吧，先试行三个月再检讨相关规定吧。 首先要弄清楚这样做的目的是什么？是怕游泳池的容量不够，还是对员工的级别有所区别？ 游泳还用分开男女呀？又不是洗澡。这是福利还是奖励，我也想得到呢。找人专门管理，凭证出入（大家得去办个健康证吧），别有传染病什么的。 挺有收获的
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