案例中的陈某该如何维护自身权益？涉及业绩奖金和竞业限
陈某（1959年生），2003年开始在Z单位任职高级管理（常务副总）。基于三点考虑，陈某打算离开这家单位：1）Z单位对自己的薪酬（包括业绩奖金）给付方面一直有未完全履行承诺情况；2）今年2月底劳动合同刚好到期；3）恰行业内的一家H公司非常诚意邀请陈某过去任职高级管理。目前陈某在与Z单位交涉，要求根据其实际业绩完成情况依约支付奖金报酬，若沟通不好打算通过仲裁方式主张自身合法权益。
现在遇到两个问题，跪求高手支招：
一、若申请仲裁，陈某的退休身份对主张权益有没影响？诉求能否得到支持？
情景补充：Z单位与陈某签订的一直是劳动合同。2009年陈某达法定退休年龄，因公司管理机制，陈某自己全程去办理了退休手续并开始同时享受退休待遇。
二、若陈某接受H公司邀请，对陈某是否会构成风险？若有风险，如何避免？
情景补充：
1、2009年Z单位与所有主管级以上签了一份竞业协议，当然也包括了陈某。
2、09竞业协议上说保密金和竞业补偿已含到每月工资中发放，而陈某与Z单位签定的劳动合同上对于薪酬约定从刚开始一直是以“月固定工资X元，业绩奖金另见考核政策”的方式；这份09协议签订后至今固定工资未发生过增加。
3、陈某及其他同事从没收到过单位给的工资条，他们的工资一直都是领取现金的，人员只是在总的数字上签字领取。
怎么记得退休人员不属于劳动法保护范围啊。09年前的事情又似乎过了期限了吧。 、09竞业协议上说保密金和竞业补偿已含到每月工资中发放
只要在离职后不支付竞业补偿 竟业协议不生效 linnyzl 发表于 2012-2-23 16:31 static/image/common/back.gif
怎么记得退休人员不属于劳动法保护范围啊。09年前的事情又似乎过了期限了吧。 ...
对，若是退休后返聘那明确是不属于劳动关系，而2003-2009年退休之前陈某与Z单位应该还是属于劳动关系，2009年退休后至今虽然签的都是劳动合同，但这段期间的关系具体会怎么算？ thingcoming 发表于 2012-2-23 16:34 static/image/common/back.gif
、09竞业协议上说保密金和竞业补偿已含到每月工资中发放
只要在离职后不支付竞业补偿 竟业协议不生效 ...
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