赵佳辰 发表于 2012-2-23 16:37:03

口头答应的补助如何得到补偿？

张某原是A公司一职员，李某是B公司一职员。张某与李某相识已久，B公司因业务需要招聘人员，李某就介绍张某来公司上班，按照规定张某必须提交辞职申请一个月后到B公司任职，然而B公司因任务较重，要求张某能够马上到职。如张某不按规定提前一个月申请就离开A公司，意味有一个月工资不能从A公司领取。就此情况B公司老板答应给予张某在A公司原工资一个月的补偿。张某既离开A公司到B公司上班。一年后张某离职，却没有得到之前答应的一个月的工资补偿。请问张某该怎么办？

maeye 发表于 2012-2-23 17:01:24

1、A公司：不按一个月走就不发工资不合理吧，工资是不能扣押的；
2、B公司：如此没有信用的公司，当时又没有留足够的证据，而且还日经一年了，想要让B公司老板补上，可能性非常小，估计B公司的李某也是没什么话语权的，所以通过李某去和老板交涉这条路也不通，如果已经离职更是难上难。
我记得好像劳动诉讼最长的有效期有2年的吧，sorry，这个需要去专业咨询一下，如果是这样的话可以起诉A公司？
呵呵劳动关系搞得比较少，还是看其他人怎么解决吧。。

icewolf_su 发表于 2012-2-23 18:43:50

这样的情况目前很难操作，你没法取证。
反过来讲，我们作为保护员工，HR从业人员可以在录用通知书上进行标注，而公司也应该诚信操作。

快乐的永远向前 发表于 2012-2-23 19:12:50

起诉需要提供证据。这个应该有点困难

zhaojian131 发表于 2012-2-24 11:10:53

发工资按实际的工作天数计算是没有问题的，如果老板承诺了没有兑现，有证据的话可以申诉，否则。。。。

lang11 发表于 2012-2-24 14:18:05

自认倒霉！

liying_0726 发表于 2012-2-25 09:44:15

口头承诺很难取证

apmc365 发表于 2012-2-25 15:05:47

口说无凭啊！难办！

zwall 发表于 2012-2-25 15:58:14

什么都要落实到书面 才好说
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