HR拍案：富士康的薪酬“连连跳”
用工大户富士康科技集团20日对外宣布，集团全面调升内地各厂区基层员工的基本薪资，并根据员工所工作地点（园区）的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%-25%。与此同时，富士康承诺，在加薪的同时，将逐步降低员工加班时数。据悉，此次加薪是富士康自2010年以来的第三次大幅加薪。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元人民币调升为目前的1800元起，考核后升至人民币2200元以上。富士康内地各园区基层员工的基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准之上。富士康同时宣布，在调升薪资的同时，为了让员工有更多的休闲时间，集团还对加班时间进一步管控。富士康的这一次涨薪，成为近期舆论关注的热点。据中国上市公司舆情中心的监测，富士康此次涨薪之举，却并未获得广泛的认可。不少报道将其涨薪举动与之前外界对苹果和富士康的批评联系起来，认为其涨薪举动，虽然惠及员工，但并非完全主动的行为，而是应对外界压力的缓解之策。 公平地看，富士康的应对或许属于“被动性”的无奈之举，但富士康大幅调高薪酬亦切切实实为底层员工带来了福利，以及获得经济层面上的劳动尊重。本期问题：1、作为人力资源工作者，你是如何看待富士康此次的涨薪行为的？2、如果你是这家企业的HR，你认为企业今年的薪酬调整策略是否合理？为什么？进入活动页面，参与讨论！案例节选自中人网案例频道“HR拍案”活动。更多案例及经典解答【点击进入】FgQ1Cvix:%bbs.chinahrd.netB\l\y$,xAI“HR拍案”意在为网友提供一个大众化的交流平台，让你我他一同参与讨论人力资源工作中的点点滴滴。我们本着“一方有难、八方支援” 的原则，把您在工作中遇到的难题推广开来，让更多的人一起交流探讨解决之道。同时，也期待您积极参与到我们的讨论之中，与众多人力资源工作者一起分享工作中的心得感受。让我们一起为中国人力资源事业的发展添砖加瓦。在活动页面作了回答。 会不会引起又一轮的加薪啊，我们可能又有得忙了 对中国内地企业又是一个挑战，看中小企业怎么应对吧，。 对中国内地企业又是一个挑战，看中小企业怎么应对吧，。
我觉得富士康的加薪其实真的很少，与员工的付出是相当不成正比的。不要扯国家最低薪金要求，这纯粹是扯淡。所以，富士康应对外界压力不得已涨工资，很难获得公众的好评。 国家最低薪金要求有什么用？ 其实这又是个障眼法。。。他们的工资总额不会变的。
在FOXCONN，加班是员工创收的一种技巧，在它没限制员工加班时间的时代，所有员工都会加班的，一方面是因为工期，另一方面是因为加班的工资可以占到固定工资的50%以上，甚至2倍多。从2007年开始，FOXCONN开始限制员工加班时间，超过规定的加班时间是没有钱的，导致很多人不满。因为收入减少了。
郭总是个非常强势的一个人，说是因为外界压力导致加薪只是个幌子，说倒底他要拿到利润不会减少的
页:
[1]