关于富士康的薪酬“连连跳”背后的思考--回复琰的HR拍案
早上看到琰的HR拍案：富士康的薪酬“连连跳”http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=586075&extra=page%3D1感概良多，挥挥洒洒如下，供大家思考，纯属个人编撰：
首先，这是客户(上帝)作为社会公民道德和理性反思的进步，属于是时代性和里程碑式的，客户用脚投票，可能对于公共政策和国家法律法规的制定、颁布、执行、裁决来得更效率直接更给力；
其次，鸿海作为劳动密集型企业的航空母舰，人口红利是其主要利润源，如此慷慨，需要多大的魄力和决心，破釜成舟！郭总赞一个！作为即使已经离开的人来说也应当击掌相庆，加薪不断的加薪是所有员工共同的梦想！(当然是老板的梦魇)
还有，此举势必再次引发电子代工地震，行业薪资差异加大，鸿海将获得人才招聘的最有力的弹药和主动权，其竞争对手企业人心思动，随着鸿海加薪的导火线将跳槽和加薪话题推上风口浪尖，年后跳槽春季的又一阵东风！
接着，部分中小型竞争企业被迫接受最坏结局：1、跟风加薪势必提高用工成本，在议价劣势下，只能自己硬抗，等死；2、不加薪将直接导致人去楼空的跳槽高峰，速死；
但是，鸿海的CD文化和系统根深蒂固，在表面数量加薪的背后，想必其经管系统早已将盈亏得失计算的头头是道，其智囊团也早已做好优劣得失分析报告，未来产业布局调整(由东往西，人力成本降低)及升级换代(自动化代替人工)成为老郭加薪的底气；
最后，硬道理：羊毛出在羊身上，鸿海的加薪本来就是苹果问题的斗争结果，也就印证了苹果的暴利(科技先进对于落后者的奚落)，当然，作为鸿海系统的员工们，天上也不会真的掉下馅饼，加薪的代价就是直接缩减加班费和绩效奖，一样的算术，只是A+B=C中的A加大了数值，相应的B的数值降低而已，但是员工还是得到了日常和周末的休息，金不换的！
最最后，鸿海将电子代工行业变成真正的红海，大鱼吃小鱼，小鱼没得吃，中小型企业势必引发倒闭潮，鸿海的议价的能力逐步提升，垂直整合优势深化，品牌产商对其依赖度加大，吃掉中国中西部人口红利的最后一块蛋糕，东南亚等发展中国家将成为老郭德首选。 在薪酬跟风之前，还要考虑自己公司的人资成本．不要随意跟风，伤已也伤他人！ 不跟风就等于等死，跟风等于找死。。。。 加薪是死不加薪也是死，反正是死，就看什么死得舒服，死的壮烈，那就什么死。{:5_147:}
我看还是量力而行吧 一针见血。 非常犀利的说哈{:5_228:} {:5_204:}太精辟来 其实大多数企业是被加薪，而不是主动加薪。最终起不到应有的效果。 我觉得这是一种进步，迫使企业进行技术升级，提高附加值，同时也迫使应聘者提高自己的技能，增加市场价格。 切中肯綮
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