她应该怎样维权？
小娟于2010.10.8入职一家服务行业的公司，从事人事专员，并于2010.12.1转正，公司没交社保，入职时公司只与其签了一份劳动合同并收入公司存档（合同期为1年），个人没有。小娟因结婚怀孕于2011.2.1开始申请了停薪留职一年，公司领导签字同意。一年后小娟于2012.2.1重新就职人事专员一职，并续签劳动合同到2012.10.08，社保仍未买，但可以向公司申请买了。可是2012.2月底小娟接到公司通知将安排其做库管（与现库管小王MM互换工作：互换的原因是：小娟已婚已育，稳定，心细。现库管小王年龄大了，需找对象了，库管没时间谈恋爱，且不稳定（小王MM在公司工作了六年）。）并要求马上就任。小娟想：自己从事人事好几年了，点点滴滴都是靠时间去积累的。现在要从事库管，似乎与自己的职业规划不匹配。于是迷茫了。
（现在说说人事部的情况：人事部有3人，公司想优化，觉得人员较多，其中一个资格老的小花（在公司工作了五年），对公司业务熟悉，所以公司决定资格老的留下，另外两个是小娟和小红，小娟是以上情况，小红被认为工作态度不好要被调离。实际人事部还是会安排两个人，一个是资格老的小花，另一个就是库管小王MM。然后小娟要被调去做库管。）
如果公司间接要小娟走人，请问小娟应该怎样为自己维权？
1.调换岗位需要公司与员工沟通一致，不能单方面
2.实在公司要换可以申请仲裁，一般来说就是经济补偿金和赔偿金
3.社保问题不大了解，需高手指点
4.法律问题也是刚刚学习，请高手指正 简单的说
1、工作调整：看劳动合同具体约定的岗位是什么；在考虑自身感受的同时，也要站在公司角度思考，尽量服从公司安排。
2、社保未交（含未及时缴纳），可以先以此和公司协商，不成的申请仲裁（必胜）。
3、撕破脸的话：按违反劳动合同法相关规定申请双倍赔偿（多说没用，这一条就够了）。 1：这个员工身体健康状况不好吗？为什么要申请停薪留职？
2：停薪留职期间，劳动关系应该是处于中止履行状态的吧。如果不是中止履行状态，那么他们之间还存在劳动合同关系，而在这个期间，劳动合同已经到期了。
3：劳动人事部、国家经委、国家工商局《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》（劳人计39号）规定：“停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定职工”。停薪留职不适用于劳动合同制员工。
所以这样做，是否合法是一个问题？（这个问题要弄清楚）
等到劳动法hr达人帮助。 停薪留职就不用考虑了，已经续签了劳动合同。
公司不按时缴纳社保，违法劳动法可要求补交，调换岗位要双方同意。 公司调岗，员工可以不同意的。如果强行为之，员工是可以仲裁、 劳动合同是签的人事专员岗位。
谢谢大虾们，请继续。 如果小娟申请仲裁，要求公司补满在职（5个月）的社保，及半个月的补偿金？是这样吗？ 这些问题还比较容易回答：） 到这个程度了，建议还是走仲裁好了，这样的公司做着也没意思。
1、劳动关系的认定：工资的发放记录应该有的吧，可以作为认定劳动关系的依据，同时可以申请未签订劳动合同的经济补偿金（不超过12个月），用人单位这时候要么把藏起来的劳动合同拿出来承认劳动关系，要么就拿钱出来。
2、关于停薪留职：劳动合同法实施后严格来说应该不存在停薪留职这种东西了，因为只要劳动关系存续，如无正当理由，用人单位就必须按照约定的工资标准发放工资，即使员工没来上班，工资也不能低于当地最低工资标准。
3、关于岗位调整：用人单位仅在极个别的情况下才能够单方决定调岗，这种情况下，可以申请仲裁裁定用人单位继续履行劳动合同（这招比较阴，用人单位没办法直接和你解除劳动关系，就只能协商了，协商就得支付经济补偿金）。
4、关于社保问题：只要在劳动合同的有效期内，用人单位就应该为员工购买社保。但社保不归司法机关管辖，你可以去社保局投诉，社保局会要求用人单位补全社保，同时还有高额的滞纳金。
写的有点乱，将就看哈{:5_205:}
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