关于经济补偿金的问题。
劳动仲裁 或者 法院起诉的实践中 经济补偿金的计算是否以劳动合同规定的金额为准。1：劳动合同为实际工资 这个当然没什么说的
2：劳动合同只有标准工资 只占实际工资的30%左右
如果第二种情况 一般实践中是否会认同 收入证明 工资卡银行记录 工资明细（当然没有公司公章） 银行代发员工接收的短信记录来判断实际的月平均工资收入 从而确定经济补偿金
当然需要确定的是所有的工资没有现金支付部分 都是银行代发的 只不过公司是分批发的（分成3笔 基本工资一笔 岗位工资一笔 餐补一笔） 相隔大概有一到两天。当然那个餐补公司都会分开发 我真是服了
经济补偿金计算中的“工资”，是指应发工资总额，各类补贴、奖金也包括在其中。你提到的那三笔钱的总额，实际上是低于应发工资总额的，因为还扣掉了你个人缴纳的社保，这部分也在应发工资总额里面。
只要证据充足（银行的流水账单），法院一般是会以总额为准的，仲裁就不好说了，因为我们这边仲裁都比较水。
不管是劳动者还是公司，如果想得到对自己有利的判决，还是得找个好律师。
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