你们是如何构建劳动纪律和规章制度的？
最近在修订公司的《违规、违纪管理规定》，这个规定是早期依照《企业职工奖惩条例》拟定的，现在每年都在往里面加内容，但现在觉得这一规定的修订方向不对，这样下去内容只会越来越冗杂，变成了违规违纪行为的大杂烩，现在打算将这一规定修订成指向性的规范，只界定违反公司规章制度的程度和处罚措施，具体行为指向公司其他规定（公司规模8000余人，公司级别的规定不少于30个，部门级别的就更不用说了），思路图如下：请问各位同仁，你们公司的劳动纪律和规章制度，是怎么制定的？
个人认为，可以根据企业员工违纪的类型分类别，以类别为主线，这样方向感和主线就会很明晰，否则具体行为罗列的“大杂烩”将会让员工觉得没偏重点，也迷失了违纪管理的初衷，建议可以以员工行为规范、培训考试、职务规范、财务规范、安全管理等方面为主线展开，主线下面再罗列几中企业常见的几种违纪行为，这样针对性强点。
其实，制度再详细，管理不严格也是白搭，这样很容易架空管理制度。所以说领导层要以身作则，建立起一种规范化的企业行为准则，也是一种员工无形中要遵守的“硬性文化”，这样制人制心才是上策。 最近也在制定中，感觉太细了，也很难去界定，太含糊的话，制定出来的也没有起到很大作用，所以这个确实比较头痛，希望高手能指点
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