关于离职后员工生重病要求继续帮其缴交社保的案例！
案例：有一名A员工，在离职2个星期后到医院检查，发现得了癌症，可是公司在他离职后，就将社保、医保减退了，目前该名员工在医院住院期间，因为医保是减退状态，所以医疗费没办法进入统筹，也没办法报销大部分的医疗费用，只能全额支付。他打电话来公司，请求公司能不能还继续帮其缴交医保，医保费用，公司及个人的支付的费用都由他承担。他还可以写一份申请或申明，他已经正常离职，要公司出于同情，也念在他在公司工作了几年的份上，继续帮他缴交医保，帮其渡过住院的这段时间。
请问：1：这份申请有效吗？会不会到时候变成他还是在职员工？
2：员工已经离职，还帮其缴交医保，让社会统筹，报销大部分的医药费，属于骗保行为吗？
公司没有这个义务。因为没有具体操作过社保，等高手出现。 按我们这里的规定，个人失业期间，失业保险给予缴纳医疗保险，不存在这种问题。以前失业保险不承担医疗保险费用的时候，只要个人及时缴纳医疗保险，就可以继续享受医保待遇的。
个人离职后仍由企业缴纳社保这个方法不可取，你们最好是向社保处咨询一下政策。 有风险，建议不要给他交社保，但公司出于人道考虑，可以发到员工给他募捐点钱。 有风险，建议不要给他交社保 不能给这个离职员工交社保，因为企业的风险太大。因各地的操作不同可咨询当地社保机构或打12333询问。 {:5_257:}看以其他方式变通处理较好噢 1：厦门外来员工是不能自己缴交社医保的。
2：离职的外来员工生病期间的费用不能进入社会统筹，只能全部自费。 个人不是也可以自行缴纳社保的吗？到当地社保部门办理。不知这样是否可行！
但是可以肯定的是，出于规避奉献考虑，单位是一定不能帮其缴纳的！
其他的可以咨询当地社保部门。{:5_248:} 呵呵，如果癌症属实，又有何不可？个人建议各位不要让劳动风险遮住自己的良心