还是社保问题？
我在招基层的员工时候，人家总是会问工资多少啊？除了社保能拿到手的钱多少啊？能不能不买社保啊？这该如何是好呢？ 法律强制！不能不买！ 可以考虑劳务协议+雇主责任险的形式，不过不推荐使用。 社保强制肯定要买至于薪资的话 可以给个范围啊 呵呵，这ZF 干嘛要强制啊~~说实话，其实我也不想买社保啊，交的钱还不如存起来呢，到退休的时候也能有不少呢~ 保险一定要的。这个对企业和个人多有好处，我也遇到过这样的事，你可以说说保险的好处。
工资可以在谈的，而且也要看能力说话啊
薪酬可以告知范围，和薪酬变化的影响因素，尽量不要夸大，避免造成落差引起员工失望或以为被忽悠，
社保要告知企业属于代扣，法律规定，员工个人出资同时，企业也在承担承包，而且是大头，这样更加便于接受 3OH！3 发表于 2012-2-24 15:47 static/image/common/back.gif
可以考虑劳务协议+雇主责任险的形式，不过不推荐使用。
我说的只是规避社保哈。 社会保险带有国家强制性，是用人单位的法定义务，按理必须参保缴费。但实际情况是，好多单位还是不缴，建议你以书面形式将你说的情况以及有可能产生的法律风险上报公司高层决策，那你就没什么责任了。 本帖最后由 天天向前 于 2012-2-24 17:06 编辑
答：我司严格按照国家法律规定为员工购买社保。根据法律规定，个人工资里需由公司代扣个人缴纳的社保部分，因此，工资里是包含社保的个人缴纳未扣除部分，公司缴纳的部分不包含其中。
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