其实就是想少花钱多办事，这样对留下来的员工的心理上时会有影响的。
最好事先内部拟订一个名单，分别找名 ...
是的，现在 目前这种状况，公司有回应说会按劳动法给予赔偿，被调岗的员工大多都选择走人。 小心晚上背后给你们一砖头！如此办理，与人与已都是后患无穷！依法办事就那么难吗？难道你们非得要到报复以后才愿意依法办事？社会的和谐局面，就是这样被你们这邦人一点一点搞乱了！！ 伊犁之魂 发表于 2012-2-27 09:51 static/image/common/back.gif
小心晚上背后给你们一砖头！如此办理，与人与已都是后患无穷！依法办事就那么难吗？难道你们非得要到报复以 ...
这位童鞋，我只是个小小的兵，我也希望能为这样的事情尽量争取些什么，但是无济无事。。。别说拍砖头我也想拍TA砖头。。。
leefiona 发表于 2012-2-26 13:22 static/image/common/back.gif
非常感谢您的回答，很专业，也很受益。您在第二点提到的“若是第二次签订的到期还终止不了，必须签无固定 ...
在实际中若连续签订二次劳动合同，第三次签劳动合同时必须签无固定，除员工同意签固定的除外。“第二次签订的到期终止不了”在实践中就是企业在第二次合同到期说不同意续签，是不行的，会认为变相规避签无固定的义务，所以第二次合同到期后很难终止，除非法定的可解除的条件出现时。
第二条的情况，在实际中很少有员工这样做的，众所周知，员工主动离职是没有经济补偿金的，如果员工在离职单上写“辞职”，又很难举证说是单位让他这么做，那么对员工不利。
“因不愿意接受调岗，公司辞退”---这就说明是非过失性解除，是要支付经济补偿的，操作不当，还有可能被员工说成违法解除。 leefiona 发表于 2012-2-26 13:29 static/image/common/back.gif
是的，现在 目前这种状况，公司有回应说会按劳动法给予赔偿，被调岗的员工大多都选择走人。 ...
既然公司说按劳动法给予补偿，就与员工协商，于留下的员工，于以后的工作都有益处。
法规是人制定和执行的，执行的时候要把握对公司和员工都有利的方面。 leefiona 发表于 2012-2-26 13:29 static/image/common/back.gif
是的，现在 目前这种状况，公司有回应说会按劳动法给予赔偿，被调岗的员工大多都选择走人。 ...
既然公司说按劳动法给予补偿，就与员工协商，于留下的员工，于以后的工作都有益处。
法规是人制定和执行的，执行的时候要把握对公司和员工都有利的方面。 leefiona 发表于 2012-2-27 13:07 static/image/common/back.gif
这位童鞋，我只是个小小的兵，我也希望能为这样的事情尽量争取些什么，但是无济无事。。。别说拍砖头我也 ...
那位同学说得有道理，与公司商量好，尽量避免不给员工不长久让员工走人的办法是好办法。 不就是为了省点钱么，还是老老实实跟员工协商吧，做得人性化一点，给他们一年一个月，请他们自己写离职申请单（离职原因一定不能出现是公司辞退）。如果个人害怕写离职单之后公司反悔不给钱，我们可以事先准备好主管领导签批过的补偿申请表，根据我们的经验，这个是可行的。 本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-2-29 16:41 编辑
1、补偿要给（按最近12个月应发工资除以12个月为准，乘以工龄数，半年以上的算1个月，不足半年的按0.5个月计算，马上走人的要追加上个月的工资，提前30天通知走人的不追加）。不要帮老板省这笔钱——付钱不见得是坏事，省钱不见得是好事。
2、年终奖可以暂时不给，主要看今年年底公司是否有发放，今年年底有发放，如果明年有中途离开的人诉求，要按比例补发。 谢谢楼上各位友友们的帮助，解答。非常感谢！
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