其次，选什么不重要，重要的是，你是否能说服自己坚持这个选择。我觉得你应该问问自己，是不是真的喜欢人力资源，最极端的想法就是，你投身人力资源，但是最终你没能坐上你的目标职位，你能不能接受。如果答案是不能接受，那只能说，人力资源在你心里并不是真正的喜欢，而是有目的的喜欢，部分喜欢，这样的喜欢不会长久。这就像找对象，大家都知道，要全身心的接受一个人，优点缺点都接受，才能在一起长长久久，如果你只喜欢他的优点，厌恶他的缺点，分开是早晚的事。
最后，如果你确定，这辈子只做人力资源，其他的看也不看，那么恭喜你，你已经具有了职业成功的前提——专注，如果你仍然觉得不能抛开待遇，什么什么的客观条件，单纯的爱上人力资源，那么也恭喜你，这样条件苛刻的爱情，恐怕很难找到和长久，如果你即找到了，又长久了，还不够走运恭喜一下吗？ 问自己几个问题，1、“留下来，原因是什么？”2、“辞职，是为什么?”3、“自己想要的是什么？” 上面火车已经讲的很好了，我们大家只能根据你写的文章来，你现实生活中肯定有各种因素影响着你，就看你怎么选了。下面我只能根据你的文章说点愚见：
1、“在大型发地产公司做HR”错别字和你下面说犯过的错“考勤”你认为有什么联系？和钱挂钩的考勤你犯错了，可以说是小事也可以说是大事。
2、“公司的福利真的太差太差，而且进来之前就只打算在这个公司呆一年”这个想法对你以后的影响是什么？
3、“怕偏离只是这家公司福利还是蛮好的，只是公司的福利还可以”
一篇文章福利重复了三次！！！
我只能说：福利赢了岗位，现实赢了梦想。如果是真喜欢就把这句话反过来，不是就放弃吧！ 也许，你的心里已经有了想法，只是，因为一些外在因素影响了你的行动力度，所以，很多时候你也许不在意我们给你的结果，你需要的是想让大家给你一个有力的推动。所以，想自己所想，做自己能做的！！ 愤怒的小火车 发表于 2012-2-25 13:20 static/image/common/back.gif
首先，我觉得你已经偏离你的职业轨迹，我不知道你为什么选择人力资源。但是，如果你选择的标准依然是待遇好 ...
谢谢这位朋友，你分析得很透彻，也有部分是符合我心理的，不过你最后的那个问题：”如果你确定，这辈子只做人力资源， 的看也不看“，我可以毫不犹豫地说：我可以确定，也可以做到！！
也有人说我偏离了我的人力资源规划，也许是自己的这条走得并不顺畅，所以虽然从事的是现在的岗位，但是我坚持的还是我的人力资源梦想。
其实我考虑的因素还有很多，为什么会重视福利，真的是也要生存，而且我所在的城市，人力资源的专业程度不是很高，出了大公司。
所以我在很的很纠结！！ 猫猫是水灵灵 发表于 2012-2-25 19:13 static/image/common/back.gif
谢谢这位朋友，你分析得很透彻，也有部分是符合我心理的，不过你最后的那个问题：”如果你确定， ...
我想我没什么可说的了，唯一要说的就是，你总得为你的梦想付出点什么，就像找对象（好吧，我承认我就爱举这例子），你要求一个人又有钱又帅又有才华又品德高尚又年龄相仿.....根据概率学的基本算法，这件事发生的概率是50%*50%*50%*50*50%=6.5%，也就是说你每遇见一百个男人，大概能遇到6个半这样的人，但是还有两条没算进去，就是他发现你，并且你们能相遇，并且爱上你，所以，这个结果最后就是0.7%，100个人里，一个都不到。
我当然不是用它来说明找我所说具备的那些条件的男人有多难，而是说，你每增加一个条件，你想得到的东西，就会越难得到。而这就是关键。
拿你现在的例子来说，咱俩是同事，我还在你第一家公司，待遇不怎么样，条件也不怎么，你跳了，并且还赚了钱了，我们的目标都是人力资源，现在我从公司辞职，你也从你现在的公司辞职，同样去竞聘一个高端人力职位，我有的是专业的人力资源经验，实实在在，没有掺任何其他任何水分，而你虽然做的事情不错，但是与人力无关，至少不纯粹，我有3年经验，你顶多也就1年纯人力，你觉得公司会要谁？如果你继续做和人力无关的事情，那么我可以很负责的说，5年之后，你还是拼不过我，你5年了，我已经近10年了，你觉得我们之间会有多大的差距呢？
言尽于此，本不想多说，还是多说了了，钱是得考虑，但不是绝对的事，况且就像我举的例子里，我虽然这3年没你赚的多，但是我聘上了主管之后呢？会把你这3年领先我的钱，一个月赚回来或者1年就赚回来，而且以后一直领先你。 现实赢了梦想，这是多少人的现实困窘，别笑我为五斗米折腰，只希望楼主能朝着自己的方向有规划的前进，及时路途并不那么顺畅.... 真纠结呀！我也在寻找当中！
页:
1
[2]