试用期员工请假问题
本帖最后由 虾米多多咪 于 2012-2-25 14:21 编辑试用期员工请假问题：
我们公司最近招聘了一名员工，技术部的，他来公司上班刚一个星期，就已经请了2天假。据我们推测，其中一天可能是去参加一场大型招聘会，后面一天可能去面试。对于这样的员工，各位HR的大侠们，有什么建议和对策呢？我们是不希望去辞退人家的，但是对于这样的员工这种情况，在制度上怎么处理妥当，求解啊。。。。谢谢（试用期不给请假也不太合理，因请假延长试用期感觉也。。。）
嗯，以前也遇到这样的情况，后来我们在员工试用期管理制度里面加以明确了对试用期间请假的天数的要求，具体的天数要求的各企业各有不同，超过请假天数自动终止试用期。同时，在员工入职培训的时候加以明确。 按照公司规章制度处理啊
请假的话事假扣钱
再说个人觉得请假超过多少天写入规章制度有显不合理
一般的人没事基本上不会请假
像你说的员工应该是特例吧 有工作了还去参加招聘会面试 那是肯定做不长的 可以在公司管理制度里面明确试用期可请假的天数，超期则可视为不符合公司试用期规定；“请假延长试用期”个人认为不妥，试用期是不能随便延长的，确因其它原因导致，也需要和员工协商一致书面化下来方可，否则建议还是在试用期内，不适合的就解除，不要无故延长，否则，届时将无法以试用期不合格为由解除了。 用制度约束
多少天才能符合要求，否则不行
新员工他来公司上班刚一个星期，就已经请了2天假。人家有事请假是你们同意的，没什么好说的。
你们推测，“一天可能是去参加一场大型招聘会，后面一天可能去面试”。这样的推测，是事实吗？
如果不是事实，你们就是对员工不信任，如果他知道了，不会留在你们企业。如果是事实，你们不希望辞退人家的，人家也会自己提出离职的。
对于这样的员工要对与他沟通，了解他的真实想法，有什么困难，单位应该在政策、制度允许的范围，尽最大的努力帮他解决，要用你们的真诚去感动他，人都是有感情的，都有感恩的心。
另：将试用期不给请假写进制度，我认为不合理。人吃五谷杂粮哪有不生病的，人家生病了难道你能不同意人家请假。劳动法、劳动合同法对试用期有严格的规定，无论什么情况都应该遵守，不能因为员工请假而延长试用期。 员工手册规定，试用期内请2天以上事假的属于不符合录用条件！ 个人比较认同六楼的观点。假是公司批的，这个没有什么说的。最好还是和员工去沟通一下，了解一下员工真实的原因，不要去猜测或者臆断。通过沟通了解可以进一步加深对员工的了解，对于说谎的员工还是有可能看出来的。
对于因为请假延长试用期的做法是不可取的，一般员工在入职后很多企业都会选择合同期限规定最长的试用期，延长试用期也不能超过法定的线；另外，延长试用期要有合理的事由和考核来证明员工试用期不理想，也要和员工沟通后进行，不能随便延长。 吕兆 发表于 2012-2-25 19:59 static/image/common/back.gif
新员工他来公司上班刚一个星期，就已经请了2天假。人家有事请假是你们同意的，没什么好说的。
你们推测， ...
赞同楼主
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