麻烦大家帮我分析一下我该怎么选则！
大家好，我之前在一家中小型房产经纪公司做招聘7个月，我早已确定人力资源是我的职业方向。现在2个机会摆在我面前，第一个是到一家知名大型房产经纪公司继续做招聘，只不过由之前的实操，变为了提供招聘支持，通过与区域经理的沟通协作，提供招聘技能培训，招聘效果跟踪与评估，渠道开发维护等。第二个是去一家北京大型连锁超市做门店人事主管，说白了就是挂个名做专员的活，店内全部的人事工作我一个人来做，不过我觉得从中应该能学到很多，应该对以后的发展更有帮助。现在让我纠结的是，第一，做门店人事工资不高，我将会面对的是普遍文化程度不高的人，工作量也会非常大。第二，如果在房产公司， 工资待遇不错，不过目前我只能做招聘，培训也会接触，但对于其他模块的实操就接触不到。麻烦大家帮我分析一下我该怎么选，谢谢。 如果是我的话，我会选择去做招聘。理由很简单，大公司的人力制度健全，能学到的东西，远远比小公司多的多，而且能做到专人专做，你有可能会成为招聘或者培训方面的专家。小公司虽然你能接触到很多工作，表面上看能学到很多，其实不然，你只会陷入周而复始的事务性工作中，而非专业性工作。
其实你现在的选择就是，是要做一个精专的人，还是要做一个每一个模块都懂一点的人。
简单点说，你觉得一个学英语已经是顶级的人值钱，还是一个会了3，4门外语，但是每一门都是3流水平的人值钱。 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2012-2-26 20:46 编辑
第一家，无需犹豫 嗯，知道了，谢谢2位 同样是房地产公司，理由很简单，全面的内容可以以后慢慢学，但是，一个好的行业可不是随便就能找到的，房地产行业肯定不会差，进来了再出去就有些愚昧了，而且把招聘培训做好其实也不错吧？个人感觉，其实HR不一定非要什么都做，什么都能懂，而只专精一块的话会发展的更清晰吧，慢慢的一步一步来，比上来就自己全来要好很多吧。
另外，想问一下啊，如果想到房地产公司做招聘，小的哦，需要的什么样的资格？我是非人力专业，销售工作，想转HR招聘这块，所以请教一下哦！{:5_257:}感谢 现在的社会，需要的是专才，真正的通才是很少的。{:5_228:}{:5_228:} 第一家企业。 其实小型房产公司的招聘岗位门槛不高。最好是人力相关专业，或者是之前做过房产相关工作，再或者尽量把你之前做销售的优势和招聘联系起来。 icewindearl 发表于 2012-2-26 21:51 static/image/common/back.gif
同样是房地产公司，理由很简单，全面的内容可以以后慢慢学，但是，一个好的行业可不是随便就能找到的，房地 ...
其实小型房产公司的招聘岗位门槛不高。最好是人力相关专业，或者是之前做过房产相关工作，再或者尽量把你之前做销售的优势和招聘联系起来。 tomwang1987 发表于 2012-2-26 22:58 static/image/common/back.gif
其实小型房产公司的招聘岗位门槛不高。最好是人力相关专业，或者是之前做过房产相关工作，再或者尽量把你 ...
好的，感谢，加油哦，祝你早日成功哦！呵呵，也许有缘还能见面{:5_257:}
页:
[1]
2