论坛 › 招聘选拔 › 春季校园招聘漫谈

方礼 发表于 2012-2-27 18:49:03

学习了，刚好今年准备为找工作做准备。小海，有适合的帮我留意下哦！我是人力资源专业的本科{:5_208:}

端木小果 发表于 2012-2-27 20:38:24

学习了，谢谢分享

封俊丽 发表于 2012-2-27 21:42:37

谢谢分享！

上善若水2010 发表于 2012-2-27 22:18:03

春季校招在生源的数量和质量上还是不能和秋节校招相比啊，所以很多企业也并没有很重视这期间的校招工作。对于小海提到的选秀竞赛是一种新的人才测评模式，非常不错，只是一般的企业可能还不会投入太多的精力和物力去实施。

摇曳的葵 发表于 2012-2-28 08:51:13

我们这儿春季校招都木有什么人

xujs 发表于 2012-2-28 08:51:33

校园招聘有定的难度,现在的学生很现实,工资要求很高,有没有工作能力,还不知道.

sh1985l 发表于 2012-2-28 09:01:53

写的不错

cyf019 发表于 2012-2-28 11:37:08

很好，很全面。

gao741852 发表于 2012-2-28 12:02:26

给我的印象里，大海的校园招聘帖子相当的有人气。相当给力。
我在的企业对于大学毕业生意义上的校招，大半由分子公司的人力资源部进行，集团下达的校招指标也不多。
集团的校招主要集中在经管类有实践（工作）经验的研究生，如MBA等，对于集团校招也有上述提及的各种策划环节及内容。我记得，大海的西安校园招聘记给了我很大的启发和认知。人力资源活动就要把策划放在首位。化平常的人力活动为“精彩”或“神奇”，老是给受众和参与者以“意外惊喜”，那我们的人力活动就到位啦。
感谢大海的奉献。

newone 发表于 2012-2-28 13:53:35

本来是有计划的，不过有很多学生都出来了，就不用去校园了。

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