支持楼上的观点！
楼主做HR时间不长吧？
刚毕业能坚持做月嫂一个月，还是不简单的。
只要符合录用的条件，能力优秀，个人没有问题，优先录用！
楼主所要做的不是，拿行政和月嫂这两个词互相比较（肯定不同啊，这是4个不同的字啊），而是应该深入的考虑，这两个词背后所代表的性格和特质是不是相符。
在我看来就很相符（现在仅能从楼主提供的资料来推测）：
大专生毕业，能放下身段去做月嫂，这本身就是种勇气（周围的同学可能白领，蓝领，office lady，她跑去做保姆，周围人会没看法？），说明她独立，有自己的想法，会自己思考
做了一年，这说明有容忍度，吃苦耐劳并且会和人相处，眼里有“活”，能够主动做一些工作，不厌烦琐碎的工作。
从现在这来看，我觉得她很适合前台，如果是我的话，一定会安排面试，设计针对的问题，验证我的判断是不是真的。
我觉得在面试的时候还是以你们公司的岗位要求去测试TA是否适合行政这个岗位，另外，TA做月嫂1年，想必从中也学到了不少，可以了解TA在月嫂中工作中有无学到有助于行政工作的知识，如果有，为何不要呢？
为什么不能用呢，如果有能力各方面条件都合适，就给新人一个机会，毕竟大家都从新人经历过。只要不违反公司原则可以录用。
孤狼qq 发表于 2012-2-28 08:10 static/image/common/back.gif
楼主做HR时间不长吧？
是啊 呵呵
愤怒的小火车 发表于 2012-2-28 08:41 static/image/common/back.gif
楼主所要做的不是，拿行政和月嫂这两个词互相比较（肯定不同啊，这是4个不同的字啊），而是应该深入的考虑 ...
哈哈 很好。我就是看中她身上的这些品质。我觉得做前台太浪费了。
有能力的话会要吧，毕竟做过什么并不能说明什么，看她的表现和能力啊