现场工人岗位匹配性分析
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-2-28 16:32 编辑现场工人岗位匹配性分析
一、现场工人/普工招聘要求（Right People人才方向）
1.认同公司的文化，有对公司的自豪感，有强的实行力；
2.适应公司订单制生产带来的工作时间和体力强度要求；
3.充满创新精神，纪律严明，具备改善能力和发展潜力；
二、适应性分析
区分正式工劳务工实习生
实行力231
工作时间耐受力231
体力强度耐受力231
薪资接受程度123
学习能力312
培养前途312
纪律性312
清退可操作性132
备注：分数3分为最高，1分为最低
三、岗位匹配性
区分正式工劳务工实习生
Good Point素质高稳定性较强（相对）改善能力强服从管理适应加班适应高强度有培养潜质素质较高清退时手续简单
Bad Point加班适应性差情绪易波动，成为辞退对象清退时难度较大，并经常需要补偿无归属感素质较低，秩序遵守差流动性大不能吃苦不适应加班稳定性差
适用岗位程序检测设备维护品质检测/设备操作/一般操作班组长简单操作岗位重体力岗位品质检测设备操作高技能储备
招聘途径社会招聘实习生/劳务工转正内部推荐劳务公司招聘校企合作社会招聘
薪资待遇基本工资+福利工资大专关键岗位补贴公司外经历认定南京最低工资加班费南京最低工资加班费
加班后平均工资XXXX-XXXX左右加班后平均工资XXXX-XXXX加班后平均工资XXXX-XXXX
现况集中于间接部门，且工龄较长者无法有效管理，工作效率低下集中于生产部门，重体力岗位表现长期优秀的人少，稳定性差流失严重，无法适应高强度工作要求
汇总：
[*]三种人员实际现场作业技能的差别不大
[*]短期长时间加班不能改变的话，继续使用劳务工是必要的
[*]劳务工的保有需要改善，提高稳定性和作业熟练度
[*]现场的组织氛围劳务工的适应能力比正式工要强
有兴趣的筒子可结合自己公司的情况再具体分析下，欢迎分享。
现在普工很难招额 是沙发吗？劳务工人工资这么低吗？ 我站在楼道里送花{:4_101:} 这是如何提升人岗、人人、人企相配性的问题。 楼主企业是生产型企业，现在招聘情况如何？··· 赞一个！ {:5_257:}鄙人正在学习中，拜读 {:5_257:}有一段日子没来了，学习中~~~ 劳务工的话，是不是我们想用多久就多久，然后由劳务派遣公司与劳务工签订合同，将劳务工派遣到公司工作的。然后我想问：劳务工的薪酬是由派遣公司给的吗，还是由我们公司付给派遣公司，再由派遣公司抽成，剩下的再付给劳务工？{:5_262:}