sungy03 发表于 2012-2-29 09:35:28

动之以情晓之以理
毕竟也是为了他的身体好，要将医院开具的鉴定书交给他本人并且用通俗易懂的话解释其利害关系，留得青山在不怕没柴烧；
以退为进：你可以继续留岗，但必须签订免责申明，已悉利害关系并承担相应责任(可能不具有法律效力，吓唬一下)
以情动人：还是希望他本人保重身体，在有权限的范围内答应其停薪留职，待身体康复、考核合格后继续上岗。

zwall 发表于 2012-2-29 09:57:51

看到某些同行的言论 真是让人心寒

小差火 发表于 2012-2-29 10:08:20

让他回去休息，发基本工资即可！

31号 发表于 2012-2-29 10:17:33

职业病防治法规定，员工有职业禁忌，企业应当对员工进行调岗，并妥善安置。如果员工不同意，公司可以劳动合同法第四十条第一款第三项“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，解除劳动合同。但必须证明调岗合理性以及协商不成的证据。
《职业病防治法》
第三十六条　用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

《劳动合同法》
第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的


hanfng 发表于 2012-2-29 14:47:42

学习了。

icewindearl 发表于 2012-2-29 22:18:52

话说，现在物流发展很快的， 仓库管理也很高科技了，不是一般人能干的，要全才才行啊，不光要会物理化学，还有会保养维护，做好消防安全工作，另外很多都是电子化了，要高科技的，不是一般人能干的啊，为啥不去呢，不明白

bbs002 发表于 2012-2-29 22:47:25

不知道大家注意到没有，这个案例有个问题没有交代清楚：

这个职业健康检查是在员工正式上岗前做的，还是上岗一段时间后做的？

如果是上岗后很久才做的，公司就存在法律漏洞，有可能是公司方的原因造成该名员工听力损伤，如果采取解除劳动合同等强硬措施，一旦该员工提请仲裁或起诉，公司方败诉可以预见的

stephenzhou 发表于 2012-3-1 08:01:50

bbs002 发表于 2012-2-29 22:47 static/image/common/back.gif
不知道大家注意到没有，这个案例有个问题没有交代清楚：

这个职业健康检查是在员工正式上岗前做的，还是上 ...

是上岗后做的，前年做职业病健康体检的时候还没有出现这种情况。看来只有和员工进行协商处理，动之以情，晓之以理。

幸福的篮子 发表于 2012-3-1 09:53:38

学习了.
页: 1 [2]
查看完整版本: 职业禁忌员工不肯调岗怎么办？