建议公司从人情的角度给予一定的补偿。 本帖最后由 雁翔蓝天 于 2012-3-1 09:13 编辑
吕兆 发表于 2012-2-29 09:42 static/image/common/back.gif
我认为因为只是开除员工李红不妥。酒店开除员工李红是想做到杀一儆百。
李红工作的酒店是五星级酒店的管理 ...
开除是显得有点重，有时也是不得已而为之，商超的货物丢失率，有的公司低有的公司高，就在公司的管理上面，有了制度是否严格执行。不严格执行可能会引起员工的效仿。
勤俭节约很不错，“将客人吃剩的食物（当然是还能食用的）统一回收，分发给需要的员工”也不错，只是这里面蕴含的风险谁来承担？我相信要是让承担这个风险，谁也不敢。如果有员工出来爆料，“将客人吃剩的食物（当然是还能食用的）统一回收分发给员工”，可能有人又该说酒店这样做不人道了。
想起来前几年麦当劳的事情，将快要过期的食品（注意还没有过期）免费送给那些需要的人，结果呢？招来了不少的批评。后来只好不做了。
有的时候好心不一定能办好事。 你有没有想过，地球的资源是有限的，好好的食物丢弃，既浪费又不环保。将客人吃剩的食物（当然是还能食用的）统一回收，分发给需要的员工，刚开始也许“会招来了不少的批评”，但是时间长了，习以为常，就不会有人说什么了，可谓万事开头难，两害相权取其轻。 于情惋惜，于法不妥。但“盗窃”界定有失公允，制度是否合法还得另说，只能说主人公是管理权威维护下的牺牲品！
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