杉杉s 发表于 2012-2-29 16:52:30

员工怀孕期间问题

如果员工怀孕期间不请假，无故旷工，超过一定天数是否可以做辞退处理？请各位帮忙解答！

青春向北漂 发表于 2012-2-29 16:54:31

如果有依据、有证据是可以的

四眼仔David 发表于 2012-2-29 17:15:58

可以，但前提是你们的规章制度完善且有相关规定·~·

糖糖2003 发表于 2012-2-29 18:45:38

应该旷工三天才可吧
具体还得参考公司相关规章制度
不过既然人家已经怀孕了旷工一天的话 建议人性化处理吧

清新柠七 发表于 2012-2-29 19:49:39

不能因为怀孕就无故旷工，如果公司有完善的制度，可以依据公司规章，在不违反劳动法的情况下予以辞退，前提是要收集好她旷工的证据，如：考勤卡。有说理儿的才行！

HR剑客 发表于 2012-3-1 13:55:04

建議先電話聯繫吧！如果她事後提供病歷證明，則不能算作曠工。

Desert369 发表于 2012-3-1 14:13:12

三期员工严重违反公司规定是可以的，除此之外是不行的

南极人 发表于 2012-3-1 17:01:08

以“严重违反用人单位的劳动纪律为由”解除劳动关系。这个是没有前提条件的，不管你是不是在孕期。
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